Professeurs

Description : THE GLOBAL TECH INSTITUTE Recrute DES PROFESSEURS pour son implantation en Afrique département du BURKINA FASO, dans les domaines suivants : Froid commercial et industriel Automatisme industriel Electricité Design industriel et bâtiment Informatique industriel africa@theglobtech.com ; djibril.diabate@gmail.com ; Tel : +225 08 01 17 01 www.theglobtech.com
Catégorie(s) :	• Enseignement/Formation
Pays :	Burkina Faso
Date d'expiration :	12/11/2010

Imprimeur, Sérigraphe

Description : Entreprise de communication recherche un imprimeur, un sérigraphe expérimenté. Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, Lettre de motivation) avant le 05 Novembre 2010 par mail à infos@sunriseci.com ou cheick.bamba@sunriseci.com
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	04/11/2010

Conseiller Juridique, finances

Description : Conseiller juridique principal, finances Titre du poste: Conseiller juridique principal, finances Grade: PL-4 Poste N°: NA Référence: ADB/ 010/78 Date de publication: 28/10/2010 Date de clôture: 25/11/2010 Objectifs NA Fonctions et responsabilités Émettre des avis juridiques relatifs aux questions institutionnelles et financières réglementaires soulevées par l'interprétation et l'application des Statuts de la Banque ; rédiger les documents juridiques relatifs à l'adhésion et à la participation à la Banque et au Fonds ainsi qu'à la création de fonds spéciaux ; interpréter et appliquer le règlement financier. Donner des conseils et fournir une assistance pour les activités de la Banque et du Fonds en matière de mobilisation de ressources, y compris pour les souscriptions au capital de la Banque et la reconstitution des ressources du Fonds africain de développement et du Fonds spécial ; Préparer la documentation pour les emprunts de la Banque sur les marchés internationaux de capitaux et les marchés monétaires, en collaboration avec les courtiers et des conseillers externes ; Émettre des avis sur les transactions de la Banque portant sur les produits dérivés et les autres opérations de gestion du risque, négocier les accords-cadres pertinents, rédiger et examiner les documents relatifs aux différentes transactions ; Emettre des avis sur les contrats relatifs à l'investissement des liquidités de la Banque et du Fonds ;   Examiner et réviser, en vue d'en recommander l'approbation, les accords de compensation, de conservation, d'exécution, de pension livrée, pour faciliter les placements de la Banque  et la gestion des risques ; Participer aux réunions des groupes de travail du Comité de Gestion Actif-Passif ; Préparer des projets d'avis juridiques à soumettre à l'approbation des supérieurs hiérarchiques, sur les propositions relatives aux opérations financières de la Banque ; Donner des conseils sur les questions relatives aux investissements et aux placements financiers du Plan de retraite du personnel ; Donner, s'il y a lieu, des conseils sur les aspects financiers des opérations de prêt.   Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Avoir au moins un D.E.A ou un D.E.S.S en droit et être membre d'un Barreau (ou avoir un diplôme habilitant à exercer la profession d'avocat) dans un des pays membres ; ou un diplôme universitaire du premier cycle et une pertinente qualification universitaire en matière juridique (par exemple, un doctorat en droit (Juris Doctor, JD) et être admis à un Barreau (ou avoir un diplôme habilitant à exercer la profession d'avocat) dans un des pays membres ; Avoir, de préférence, au minimum six (6) années d'expérience pertinente, acquise de préférence dans un cabinet d'avocat ou dans une institution financière ; Compétence confirmée dans le domaine du  droit financier international ; Pouvoir utiliser les applications logicielles courantes ; Etre capable de communiquer, oralement et par écrit, en français ou en anglais, avec une connaissance pratique de l'autre langue Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Banques/Finances/Assurances
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	25/11/2010

Description : Secrétaire, comité d'appel Titre du poste: Secrétaire, comité d'appel Grade: PL-4 Poste N°: 2375 Référence: ADB/10/139 Date de publication: 28/10/2010 Date de clôture: 25/11/2010 Objectifs Le Comité d'appel du personnel est l''organe habilité à recevoir en première instance les appels liés à des plaintes formulées par les membres du personnel de la Banque africaine de développement. Fonctions et responsabilités sous la supervision administrative du Vice Président  des Services Institutionnels (CSVP) le Secrétaire du comité d'appel accomplira les tâches suivantes: Préparation de l'audition des appels par le Comité Planifie, en concertation avec le Président du Comité ou avec le suppléant de ce dernier, un calendrier trimestriel d'auditions ; Prépare les dossiers d'audition des parties à soumettre à chaque appel, notamment en résumant pour les membres du Comité d'appel, les faits et les principaux arguments des parties, en définissant les grands problèmes juridiques présentés en appel, et en fournissant au Comité les documents internes pertinents de la Banque ainsi que les solutions adoptées par les tribunaux administratifs internationaux dans des cas similaires ; Vérifie, pour chaque dossier, que la documentation est complète et présentée dans les deux langues, pour faciliter le déroulement harmonieux des auditions ; Organise les jurys, en concertation avec le Président du Comité, en tenant compte de la disponibilité des membres et en veillant à une représentation équitable de la Direction et du Conseil du personnel au sein de chaque jury ; Prépare le calendrier des auditions pour chaque session, en tenant compte de la date d'enregistrement de l'appel et du temps de voyage des appelants résidant hors du pays abritant le siège de la Banque ; Avise les parties des dates et heures des auditions, de l'organisation des jurys et reçoit leurs observations (ou leurs objections) en vue de les transmettre au Président du Comité (ou au suppléant de ce dernier) qui tranche ; signifie aux parties la décision du Président du Comité ou du membre du jury président de séance ; Supervise les dispositions prises pour réserver une salle et s'assurer les services d'une équipe de deux interprètes ;   Propose au Comité la tenue de sessions préliminaires, le regroupement des divers appels ou autres mesures pour aider le Comité à s'acquitter de sa mission ; Consigne par écrit les délibérations internes du Comité, les allégations des parties, les interventions des membres, les dépositions des témoins, les délibérations du Comité et les recommandations émises pour chaque appel ayant fait l'objet d'une audition au cours de la session ; Avise les parties de toute demande du Comité relative à l'affaire pendant l'audition ou lors des délibérations ; reçoit    toute demande formulée après les délibérations par l'une ou l'autre des parties et en avise les parties et les membres du jury ; Fournit aux parties, avant et pendant l'audition, toute information relative aux questions de procédure, fournit aux membres du jury toute information pertinente pour l'affaire en cours d'examen (règlements de la Banque, jurisprudence) et peut, le cas échéant, à la demande du Comité, clarifier avant, pendant ou après l'audition, une question de droit liée à un instrument interne ou à la jurisprudence administrative internationale. Rapports et recommandations Rédige à la fin de chaque session le rapport faisant état des recommandations relatives à  chaque affaire et le soumet aux membres du jury pour des observations complémentaires ; Édite les rapports et les recommandations, les soumet au Président du Comité ou au suppléant de ce dernier (s'il y a lieu) pour signature, prépare la lettre de couverture à l'attention du Président de la Banque ; en l'absence des membres du jury, soumet les rapports et les recommandations au Président de la Banque au nom du Comité ; en l'absence du Président du Comité ou du membre du Comité qui assure la présidence de séance, transmet au nom de ce dernier les recommandations du Président de la Banque. Rapport annuel Présente au Comité, en fin d'année, un Rapport annuel provisoire à soumettre à l'examen des membres, y ajoute des observations et les modifications proposées, finalise le rapport l'année suivante en vue de le soumettre au Président du Comité pour signature, avant sa transmission au Président de la Banque ; Budget En concertation avec le Président du Comité, prépare et soumet au Département du budget, des propositions de budget de fonctionnement du Comité; au cours de l'examen à mi-parcours des budgets alloués aux unités organisationnelles de la Banque, les ajustements des dotations budgétaires reçues ;  Assure l'administration et le suivi de l'utilisation des ressources budgétaires, engage les dépenses budgétaires requises pour le fonctionnement du Comité, y compris les frais de voyage des appelants pour se rendre à la Banque, leurs honoraires et indemnités journalières ainsi que les frais d'hébergement au cours de la session. Communication Écrit directement ou supervise la rédaction des correspondances adressées aux différentes parties, aux unités organisationnelles et aux membres du Comité ; Maintient le contact avec les entités extérieures à la Banque (Comités d'appel et Tribunaux administratifs des autres organismes internationaux ;  Prépare toutes les correspondances demandées par le Président du Comité/le membre du jury qui assure la présidence Enregistrement des appels Veille à tenir le registre des appels à jour ; À la demande des membres du personnel et lorsque le cas est complexe, reçoit les membres du personnel désireux d'interjeter appel afin de leur préciser la nature des instruments internes relatifs à l'examen administratif et à l'appel des décisions de la Banque. Ces rencontres permettent aux membres du personnel de mieux s'informer de la compétence du Comité, des délais des procédures, et elles peuvent prévenir l'accumulation par le Comité de cas d'appel manifestement irrecevables ou qui ne relèvent pas de la compétence du Comité. Formation des membres Assure la formation des nouveaux membres du Comité : cette formation vise à préparer les membres à participer pleinement aux travaux du Comité et à apporter une contribution pertinente à ses délibérations. Au cours des sessions de formation, le/la secrétaire explique les procédures, les pratiques, les fonctions et les obligations du Comité ainsi que la protection dont jouissent les membres. Autres activités Supervise la préparation des statistiques sur les appels traités par l'Unité ; Participe aux groupes de travail sur les mécanismes de recours du personnel (par exemple, le Tribunal administratif, le Comité d'appel du personnel, le Bureau du Médiateur, le Bureau del'éthique). Traduction Supervise la transmission des documents à traduire aux Départements SEGL et CLSD ;  Révise les textes traduits pour veiller à leur conformité avec les originaux. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Etre titulaire d'au moins un diplôme de DEA, DESS ou un diplôme équivalent en Droit, plus une admission au barreau d'un pays membre (ou un diplôme pour pratiquer le droit dans un pays membre) ; ou un diplôme de 1er cycle universitaire en plus d'autres qualifications académiques pertinentes en droit (par exemple un diplôme de « Juris Doctor » (JD), plus une admission au barreau d'un pays membre (ou un diplôme d'aptitude à la pratique du droit) dans un pays membre; Avoir au minimum  six (6) années d'expérience pertinente ; Aptitude à travailler rapidement sous pression et à produire des travaux de qualité dans un environnement multiculturel et complexe  et être capable de tenir les délais ; Excellentes compétences en matière d'organisation et d'analyse Avoir la pratique et une connaissance approfondie des procédures judiciaires, du droit de la fonction publique et de la jurisprudence administrative internationale ; Être intègre, indépendant(e), digne de confiance et capable de respecter la confidentialité ; Aptitude à analyser les problèmes et à proposer rapidement des solutions réalistes ; Aptitude à travailler de manière autonome ou sur des projets d'équipes ; Aptitude à travailler et à coopérer avec des personnes d'horizons divers ; Aptitude à communiquer efficacement, oralement et par écrit, en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue ; Aptitude à utiliser les applications logicielles courantes de la Banque Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	25/11/2010

Description : Agent de sécurité physique Titre du poste: Agent de sécurité physique Grade: GS-4 Poste N°: NA Référence: ADB/10/142 Date de publication: 28/10/2010 Date de clôture: 25/11/2010 Objectifs L'Agent de sécurité physique est chargé d'assurer la sécurité et la sûreté de l'environnement BAD à l'Agence temporaire de relocalisation, à  Tunis, et dans les locaux de la Banque partout dans le monde. Il veille à la sûreté et à la sécurité des membres du personnel et des locaux de la BAD au siège ou à l'ATR, 24 heures sur 24. Il doit être prêt à travailler en équipe à toute heure de la journée et tous les jours de la semaine; faire preuve d'esprit de corps, d'initiative et d'enthousiasme, et posséder de grandes qualités interpersonnelles et une bonne connaissance des équipements de base en matière de sécurité; être capable d'intervenir rapidement et efficacement en toutes circonstances pour protéger les personnes, les biens, la réputation et les informations de la Banque. Fonctions et responsabilités Sous la supervision directe du Chef de l'unité de la sécurité, l'Agent de sécurité assume les fonctions et attributions principales suivantes: Assurer le contrôle des clés et l'ouverture des bureaux, le cas échéant Superviser les agents de sécurité envoyés par SGS Examiner et traiter toutes les demandes d'accès aux locaux de la Banque. Analyser toutes les informations collectées grâce aux équipements de contrôle d'accès et formuler des recommandations. Superviser et intégrer les autres agents de sécurité. Collecter les informations en  cas de vol et mettre en œuvre les mesures préventives. Organiser et contrôler la sécurité lors des événements spéciaux organisés par la Banque. Mettre en place des mesures de protection et de prévention contre une attaque terroriste. Réagir  à tout incident, accident ou situation affectant le personnel ou les locaux de la Banque. Superviser la maintenance de la base de données résidentielle relative à la sécurité résidentielle. Collecter et diffuser les informations relatives à la situation générale de sécurité dans le pays hôte. Participer à la création de nouvelles politiques en matière de sécurité et aider à leur mise en œuvre. Déterminer les menaces et risques directs et indirects pour  le personnel ou les locaux de la Banque. Recommander des stratégies d'atténuation du risque. Représenter la Banque au sein des groupes de travail locaux sur la sécurité. Mettre en place les mesures nécessaires pour dissuader et détecter toutes activités frauduleuses provenant de l'intérieur ou de l'extérieur de la Banque. Contrôler, organiser et superviser l'accès aux locaux, en conjonction avec la société de sécurité sous contrat. Communiquer avec les autres agents de sécurité via le système radio à très haute fréquence (VHF). Ce poste n'ouvre pas droit aux avantages afférents au statut international Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Au moins avoir le BTS, DUT, Licence ou un diplôme équivalent. Au moins  trois (3) années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la sécurité. Expérience militaire, de force de police ou domaine connexe obligatoire. Haut degré de confidentialité et d'intégrité; très grandes qualité interrelationnelles, et diplomatie. Discrétion et professionnalisme, expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité. Capacité à travailler dans un environnement stressant et de produire des résultats en temps requis; capable de travailler après les heures ouvrables. Capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; bonne connaissance pratique de l'autre langue. Capacité avérée à analyser les faits et à mettre en œuvre des solutions concrètes. Capacité avérée  à établir des  réseaux sociaux et expérience d'intégration réussie dans une organisation multiculturelle. Expérience avérée en télécommunication, notamment capacité à exploiter l'équipement lié à la sécurité. Excellente attitude de service client et capacité à travailler en équipe et à gérer des éléments divers dans le cadre d'un scénario complexe de gestion de projet. Capacités de supervision avérées. Les candidats susceptibles d'être retenus doivent avoir un casier judiciaire vierge et seront soumis au test de vérification des antécédents par l'Équipe BAD Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	25/11/2010

Responsable de Formation Mobilisation Communautaire

Description :   ONG Internationale Action Contre la Faim est une association humanitaire fondée en 1979, reconnue d'utilité publique. Les équipes sur le terrain travaillent dans 47 pays, et les domaines de la nutrition, de la santé, de la sécurité, et de l'eau et assainissement. Structurée en réseau international, Action Contre la Faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris Recrute dans le cadre de ses programmes de Nutrition Ouest dans la Région des 18 Montagnes : Un (1) Responsable de Formation Mobilisation Communautaire Qualifications : Baccalauréat ou Diplôme d'agent social avec expérience en mobilisation communautaire et/ou en accompagnement des réseaux communautaires. Compétences requises : - Bonne communication - Bonne capacité organisationnelle - Capacité à animer des réunions et en faire des comptes-rendus - Autonomie - Bonne connaissance de la zone d'intervention et de la culture locale - Connaissance des langues locales Objectifs principaux : - Identifier les communautés prioritaires en termes de soutien - Apporter un soutien aux Agents de Santé Communautaire - Réaliser un suivi des référencements. Important : Ces postes sont basés à Zouan Hounien – CDD de six (6) mois renouvelable - Candidature locale et féminine encouragée Tous les candidat(e)s intéressé(e)s par ces postes doivent envoyer leur Lettre de motivation et Curriculum Vitae avec au moins 02 références avant le mardi 09 novembre à 17 h à l'adresse suivante recrutement@ci.missions-acf.org avec Office 2003 ou à nos bureaux sis à Biétry prolongement de la Rue Paul Langevin – Tél : 21 35 19 80/75
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	09/11/2010

Juriste / Avocat d'Affaires Senior

Description :   Société d'Avocats Recherche un Juriste / Avocat d'affaires Senior Description du Poste Sous la direction technique des Associés en charge du portefeuille Mines et au sein du Département Conseil, vous interviendrez principalement sur les problématiques juridiques récurrentes des clients du secteur minier. Dans ce cadre et en étroite collaboration avec l'ensemble des départements spécialisés du cabinet, vous participerez au processus décisionnel des clients en leur fournissant un appui renforcé sur les implications juridiques des options envisagées. Vous serez également sollicité pour l'émission d'avis juridique, la rédaction et l'analyse de contrats (partenariat, JV, convention minière, etc.). En appui du Département Contentieux, vous serez également sollicité pour la définition des lignes stratégiques et la rédaction des actes de procédures dans les litiges suivis par le cabinet. Profil recherché Juriste pluridisciplinaire, de formation supérieure 3ème cycle universitaire type DEA/DESS en droit des Affaires (idéalement complété par un diplôme anglo-saxon du type LLM/MBA, ou à défaut un bon niveau d'anglais), vous avez 5 à 7 ans d'expérience en entreprise ou en cabinet d'avocats vous permettant de gérer une équipe et d'assurer des prestations en toute autonomie. Réactif et rigoureux, vous êtes ouvert d'esprit et êtes doté d'un réel esprit d'analyse. Vous avez une très bonne connaissance du droit des affaires et du droit social et particulièrement des problématiques de gestion RH des expatriés. Des connaissances en droit minier serait un plus. Un bon niveau d'anglais, et un bon esprit d'équipe sont les qualités attendues sur le poste. Merci d'adresser lettre de motivation, CV et prétentions salariales à l'adresse email suivante : ksk@ksk-avocats.com
Catégorie(s) :	• Juridique/Droit
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	05/11/2010

Assistant(e) à l'Unité Spéciale D'Investigation (SIU)

Description : AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE Poste uniquement ouvert aux candidats de Nationalité Ivoirienne L'ONUCI RECRUTE pour sa Section Sécurité : UN(E) ASSISTANT(E) À L'UNITÉ SPÉCIALE D'INVESTIGATION (SIU) Date de clôture : 28 octobre 2010 Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNEES SERONT CONTACTEES. LES PIECES ET DOCUMENTS REQUIS POUR LE POSTPTE Y COMPRIS UNE ATTESTATION ET/OU UN CERTIFICAT DE TRAVAIL DONNANT UNE BREVE DESCRIPTION DE LA FONCTION ET DES TACHES EXECUTEES, SONT VERIFIES A LA CELLULE DE RECRUTEMENT NATIONAL AVANT LE JOUR DE L'ENTRETIEN. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES Sous la supervision directe du Chef de l'Unité Spéciale d'Investigation, le/la titulaire du poste sera chargé (e) de : Aider les Inspecteurs en charge d'investigations à conduire des enquêtes sur d'éventuels cas d'agressions, de menaces, de coups et blessures perpétrés sur les membres du Personnel des Nations Unies et les cas de pertes, de dégâts et de destructions perpétrés sur les biens des Nations Unies Participer aux enquêtes sur les cas de fautes, d'actes de fraudes ou de violations sérieuses des Règlements des Nations Unies, éventuellement commis par les fonctionnaires des Nations Unies Faire des constats sur les circonstances d'accidents impliquant les véhicules et le Personnel des Nations Unies et les véhicules des particuliers « Interroger sur les lieux d'accidents, tous les plaignants et témoins, en vue de dresser un rapport sur la base de leurs déclarations Concevoir le schéma et faire des prises de vue des lieux d'accidents Assurer sa présence sur les lieux d'incidents ou d'accidents, en vue de réunir toutes les preuves requises pour la rédaction d'un rapport intégral appuyé de recommandations Assister les Inspecteurs non-francophones en jouant le rôle de Traducteur et d'Interprète (Anglais-Français) pour traduire les propos et documents au cours des différents contacts avec les populations et les Autorités Locales Etablir des programmes de rendez-vous avec les Autorités Locales et les populations Rédiger les Rapports d'enquêtes et faire des recommandations à soumettre à l'Officier en charge de l'Unité Spéciale d'Investigation (SIU) pour révision et approbation avant transmission à la Commission d'Enquête Assurer la transmission et le suivi des correspondances officielles à caractère confidentiel nécessitant l'intervention des Institutions Locales Accomplir toutes autres tâches, dans le cadre de ses compétences, à la demande du Chef de l'Unité Spéciale Investigation                 COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES Avoir au moins le Baccalauréat ou être titulaire d'un diplôme en Sciences Militaires ou Policières Avoir au moins six (6) années d'expérience dans les Opérations de Sécurité. Une expérience acquise auprès des Nations serait un atout Avoir une excellente maîtrise du Français et de l'Anglais (à l'écrit comme à l'oral). Etre habilité à aller sur le terrain, afin d'intervenir sur des questions liées à la Sécurité Avoir une forte capacité d'analyse et une bonne connaissance des Techniques d'Information Capacité à établir et entretenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel, avec une sensibilité et un respect pour la diversité, y compris l'équilibre du Genre Avoir un sens élevé de la confidentialité Avoir une parfaite maîtrise de la Communication écrite et orale Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les dossiers de candidatures comprenant uniquement la Notice Personnelle (PI 1) datée et dûment signée et une lettre de motivation, sont à envoyer sous pli fermé, portant la mention : « UN(E) ASSISTANT(E) A L'UNITE SPECIALE D'INVESTIGATION (SIU) », au plus tard le 28 octobre 2010, à l'adresse suivante : Service du Personnel, 1er étage, Porte 122 Bureau de l'Opération des Nations Unies en Côte d'Ivoire (ONUCI) Ancien Hôtel Sebroko Boulevard de la Paix Attécoubé 19 08 BP 588 Abidjan 08, Côte d'Ivoire Le formulaire de la Notice Personnelle (Pli) et le présent avis de vacance de poste sont disponibles sur le site de l'ONUCI : www.onuci.org
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	04/11/2010

Responsable de Programmes

Description : ALLIANCE COTE D'IVOIRE Recrute RESPONSABLE DE PROGRAMMES Alliance Nationale contre le SIDA en Côte d'Ivoire (« Alliance Côte d'Ivoire ») est engagée à soutenir les communautés en Côte d'ivoire pour leur permettre de jouer un rôle significatif et efficace dans la réponse au VIH/SIDA. Fonctions principales et responsabilités Sous la supervision du Directeur Exécutif d'Alliance Côte d'Ivoire, le Responsable de Programmes est responsable du développement et de la gestion des programmes mis en œuvre par Alliance Côte d'Ivoire, de la planification, des appuis techniques ainsi que de la gestion des relations avec les Partenaires de Mise en Œuvre (PMO). En collaboration avec les membres de l'Equipe de Direction, il/elle contribuera à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'organisation. Le Responsable de Programmes est responsable de : La coordination du développement de la proposition PEPFAR 2 L'appui au développement des programmes en cours et des futurs programmes, La planification, la budgétisation et du développement des autres propositions de financement, L'appui aux organisations de la société civile, La documentation et la capitalisation des bonnes pratiques de Alliance Côte d'Ivoire Compétences: Le/La titulaire du poste de nationalité ivoirienne devra : Etre de nationalité ivoirienne ; Avoir un diplômé de niveau bac+4/5 (Master) en santé publique ou en sciences sociales ou un diplôme équivalent ; Avoir une bonne connaissance de la situation socio-économique et politique en Côte d'Ivoire et du contexte de l'épidémie du VIH; Avoir une expérience en programmation basée sur les communautés ou ciblant les communautés en Afrique, et en matière de santé/développement, de préférence sur le VIH/SIDA ; Avoir une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : la prévention du VIH/SIDA, ia prise en charge, le traitement ou le développement des activités en faveur des orphelins et enfants vulnérables ; Avoir une expérience confirmée en matière de gestion du personnel, de relations avec les bailleurs de fonds ((PEPFAR, Fonds Mondial pour la lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Paludisme, Banque Mondiale), de processus de planification stratégique et de mise en œuvre de programmes ; Parler et écrire couramment l'anglais et le français. Nous recherchons un(e) candidat(e), dynamique ayant le sens du détail et de l'initiative, organisé(e), rigoureux (se), respectueux de la hiérarchie, capable de travailler dans l'urgence et possédant une bonne expression écrite et orale en français et en anglais, un esprit d'analyse, le sens de l'intégrité et un bon esprit d'équipe. Vous devez avoir une assez bonne maîtrise des procédures des partenaires au développement (PEPFAR, Fonds Mondial pour là lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Paludisme, Banque Mondiale) Délai de soumission : Vendredi 5 Novembre à 17 heures. Basé à : Abidjan, Côte d'Ivoire N.B : Dossier : Lettre de Motivation, CV avec photo doivent être déposés au siège de Alliance Côte d'Ivoire Cocody, ll-Plateaux 7ème Tranche (Vers l'administration de l'université de Bouaké) ou envoyés par e-mail à info@alliancecotedivoire.org Pour toute information supplémentaire, appelez le 22 52 85 70 ou consultez le site internet de l'organisation www.alliancecotedivoire.org Les candidatures féminines et des personnes vivant avec le VIH sont encouragées.
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	05/11/2010

Conseiller technique pour la réforme de la gestion des ressources humaines – Groupe III Administration du personnel – Pension et Assurance

Description : UNION AFRICAINE Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone: 011-551 7700 Fax: 011-551 7844 Website: www.africa-union.org   AVIS DE VACANCE REF: TA/HRM-C3/2010 1.  TITRE DU POSTE : Conseiller technique pour la réforme de la gestion des ressources humaines – Groupe III Administration du personnel – Pension et Assurance GRADE :  P5 NOMBRE DE POSTES VACANTS :1 UNITÉ : Direction de l'Administration & du Développement des Ressources humaines LIEU D'AFFECTATION : Addis-Abeba 2.  OBJECTIF DU POSTE Sous la supervision directe du Directeur de la Division de l'Administration et des Ressources humaines (AHRD) et du Coordonnateur du Groupe de travail, l'assistant technique sera chargé d'assister le Groupe de travail en charge de la réforme de la HRM III dans le cadre de la réalisation des objectifs et des priorités annuels relatifs à la mise en œuvre du programme de réforme de la HRM de la Commission de l'UA. Il /elle fournira en tout temps des conseils au Directeur et au Groupe de travail sur l'amélioration des processus et de la gestion. Il /elle devra réfléchir à l'avance sur la stratégie à adopter, identifier les lacunes et les domaines pour lesquels des mesures doivent être prises et promouvoir le changement. 3.  PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Concevoir et fournir un modèle en vue de la création du Fonds de pension de retraite du personnel de l'UA, y compris le régime, la politique de pension et les directives administratives et de gestion dont celles régissant l'entrée en vigueur du Fonds.  Donner des conseils sur les modalités de création d'un Fonds de pension de retraite du personnel.  Concevoir une politique d'assurance pour le régime de pension/Fonds.  Examiner les programmes de doléances et d'appels de la Commission de l'Union africaine et intensifier sa politique et ses procédures ainsi que ses arrangements institutionnels, y compris les groupes et les Conseils appropriés et ayant des mandats, des rôles et des responsabilités bien définis.  Examiner et faire des recommandations sur la manière d'améliorer l'administration, les avantages et les compensations du personnel de la Commission de l'UA, en améliorant la technologie de l'information en vue d'offrir de meilleurs services.  Concevoir l'orientation et le programme des services conseils pour le personnel du Siège et des bureaux régionaux, y compris le personnel du maintien de la paix. 4.  SERVICES ATTENDUS L'assistant technique effectuera les tâches suivantes : Élaborer la politique du régime de pension; élaborer les directives administratives et de gestion, les valider et les renforcer par le bais d'une rétroaction, en vue de leur approbation.  Élaborer une politique d'assurance pour la pension.  Mettre en place des mécanismes d'expression de doléances, de processus et d'arrangements institutionnels, y compris la mise en place d'un groupe en charge de doléances, doté d'une autorité, d'une orientation et de directives bien définis.  Améliorer la technologie de l'information dans le cadre de la gestion de l'administration, des avantages et des compensations du personnel, élaborer et mettre en place un programme de développement des capacités du personnel utilisateur du AHRD.  Élaborer un programme de conseils, une orientation et des directives accessibles à tout le personnel de la Commission de l'UA, qui doivent être prévus au budget et accompagnés d'une feuille de route détaillée en vue de leur mise en œuvre.  5.  QUALIFICATIONS REQUISES Les candidats doivent être au moins titulaires d'une Maîtrise ou d'un diplôme plus élevé en matière de gestion et de développement des ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique ou l'équivalent. Un autre diplôme en administration de pensions et d'assurances sera un atout. 6.  EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Les candidats doivent avoir au moins 10 ans d'expérience démontrée et prouvée, de préférence d'une organisation internationale publique, dont trois (3) années devraient être à un niveau élevé de gestion. L'expérience en matière de développement et d'intervention dans la réforme des ressources humaines (RH), y compris le renforcement du sentiment d'appartenance et l'appui à la réforme par la direction et le personnel ; une expérience démontrée dans le traitement des salaires, des avantages et des compensations du personnel international, le développement, la gestion et l'administration du Fonds de régime de pensions ; l'assurance ; une expérience démontrée dans la gestion des programmes de doléances et d'appels, des politiques et de la formulation des procédures ainsi que des arrangements institutionnels, y compris les groupes et les conseils appropriés ayant des termes de référence, des rôles et des responsabilités bien définis; une connaissance de travail en matière de politiques et programmes de conseils du personnel pour le Siège et les bureaux régionaux, y compris le personnel du maintien de la paix, sera un atout. 7.  LANGUES Maîtrise d'une des langues de travail de l'Union africaine. La connaissance d'une ou de plusieurs autres langues de travail de l'UA sera un atout. 8.  ÂGE Les candidats doivent avoir de préférence entre 35 et 50 ans. 9.  TERMES ET CONDITIONS Le contrat sera d'une durée initiale de onze (11) mois ; il pourrait être prolongé si la nécessité se fait sentir et si les moyens financiers sont disponibles. 10. ÉGALITÉ DE CHANCES La Commission de l'UA est un employeur qui donne l'égalité des chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures. 11. CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent comprendre : Une lettre de motivation indiquant les raisons de votre recherche d'emploi auprès de la Commission de l'UA.  Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé, indiquant la nationalité, l'âge et le sexe   Les noms et coordonnées détaillées (y compris les adresses électroniques) de trois répondants  Les copies certifiées conformes des diplômes et certificats  12. RÉMUNÉRATION Le salaire de base indicatif pour ce poste est de 105.785,40 $EU. A ce salaire s'ajoutent toutes les allocations pour le personnel recruté au niveau international, et de 94.180.15 $EU, y compris toutes les allocations afférentes au personnel recruté au niveau local. Les dossiers de candidature qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 19 novembre 2010 doivent être envoyés à l'adresse ci-après :  Directeur de l'Administration et du Développement des Ressources humaines Boîte Postale 3243 ADDIS-ABEBA (ÉTHIOPIE) FAX : +251-11-5525840/5510430 E-mail :  au-recruits@africa-union.org
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Éthiopie
Date d'expiration :	20/12/2010

Conseiller technique pour la réforme de la gestion des ressources humaines – Groupe III Administration du personnel – Pension et Assurance

Description : UNION AFRICAINE Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone: 011-551 7700 Fax: 011-551 7844 Website: www.africa-union.org   AVIS DE VACANCE REF: TA/HRM-C3/2010 1.  TITRE DU POSTE : Conseiller technique pour la réforme de la gestion des ressources humaines – Groupe III Administration du personnel – Pension et Assurance GRADE :  P5 NOMBRE DE POSTES VACANTS :1 UNITÉ : Direction de l'Administration & du Développement des Ressources humaines LIEU D'AFFECTATION : Addis-Abeba 2.  OBJECTIF DU POSTE Sous la supervision directe du Directeur de la Division de l'Administration et des Ressources humaines (AHRD) et du Coordonnateur du Groupe de travail, l'assistant technique sera chargé d'assister le Groupe de travail en charge de la réforme de la HRM III dans le cadre de la réalisation des objectifs et des priorités annuels relatifs à la mise en œuvre du programme de réforme de la HRM de la Commission de l'UA. Il /elle fournira en tout temps des conseils au Directeur et au Groupe de travail sur l'amélioration des processus et de la gestion. Il /elle devra réfléchir à l'avance sur la stratégie à adopter, identifier les lacunes et les domaines pour lesquels des mesures doivent être prises et promouvoir le changement. 3.  PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Concevoir et fournir un modèle en vue de la création du Fonds de pension de retraite du personnel de l'UA, y compris le régime, la politique de pension et les directives administratives et de gestion dont celles régissant l'entrée en vigueur du Fonds.  Donner des conseils sur les modalités de création d'un Fonds de pension de retraite du personnel.  Concevoir une politique d'assurance pour le régime de pension/Fonds.  Examiner les programmes de doléances et d'appels de la Commission de l'Union africaine et intensifier sa politique et ses procédures ainsi que ses arrangements institutionnels, y compris les groupes et les Conseils appropriés et ayant des mandats, des rôles et des responsabilités bien définis.  Examiner et faire des recommandations sur la manière d'améliorer l'administration, les avantages et les compensations du personnel de la Commission de l'UA, en améliorant la technologie de l'information en vue d'offrir de meilleurs services.  Concevoir l'orientation et le programme des services conseils pour le personnel du Siège et des bureaux régionaux, y compris le personnel du maintien de la paix. 4.  SERVICES ATTENDUS L'assistant technique effectuera les tâches suivantes : Élaborer la politique du régime de pension; élaborer les directives administratives et de gestion, les valider et les renforcer par le bais d'une rétroaction, en vue de leur approbation.  Élaborer une politique d'assurance pour la pension.  Mettre en place des mécanismes d'expression de doléances, de processus et d'arrangements institutionnels, y compris la mise en place d'un groupe en charge de doléances, doté d'une autorité, d'une orientation et de directives bien définis.  Améliorer la technologie de l'information dans le cadre de la gestion de l'administration, des avantages et des compensations du personnel, élaborer et mettre en place un programme de développement des capacités du personnel utilisateur du AHRD.  Élaborer un programme de conseils, une orientation et des directives accessibles à tout le personnel de la Commission de l'UA, qui doivent être prévus au budget et accompagnés d'une feuille de route détaillée en vue de leur mise en œuvre.  5.  QUALIFICATIONS REQUISES Les candidats doivent être au moins titulaires d'une Maîtrise ou d'un diplôme plus élevé en matière de gestion et de développement des ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique ou l'équivalent. Un autre diplôme en administration de pensions et d'assurances sera un atout. 6.  EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Les candidats doivent avoir au moins 10 ans d'expérience démontrée et prouvée, de préférence d'une organisation internationale publique, dont trois (3) années devraient être à un niveau élevé de gestion. L'expérience en matière de développement et d'intervention dans la réforme des ressources humaines (RH), y compris le renforcement du sentiment d'appartenance et l'appui à la réforme par la direction et le personnel ; une expérience démontrée dans le traitement des salaires, des avantages et des compensations du personnel international, le développement, la gestion et l'administration du Fonds de régime de pensions ; l'assurance ; une expérience démontrée dans la gestion des programmes de doléances et d'appels, des politiques et de la formulation des procédures ainsi que des arrangements institutionnels, y compris les groupes et les conseils appropriés ayant des termes de référence, des rôles et des responsabilités bien définis; une connaissance de travail en matière de politiques et programmes de conseils du personnel pour le Siège et les bureaux régionaux, y compris le personnel du maintien de la paix, sera un atout. 7.  LANGUES Maîtrise d'une des langues de travail de l'Union africaine. La connaissance d'une ou de plusieurs autres langues de travail de l'UA sera un atout. 8.  ÂGE Les candidats doivent avoir de préférence entre 35 et 50 ans. 9.  TERMES ET CONDITIONS Le contrat sera d'une durée initiale de onze (11) mois ; il pourrait être prolongé si la nécessité se fait sentir et si les moyens financiers sont disponibles. 10. ÉGALITÉ DE CHANCES La Commission de l'UA est un employeur qui donne l'égalité des chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures. 11. CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent comprendre : Une lettre de motivation indiquant les raisons de votre recherche d'emploi auprès de la Commission de l'UA.  Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé, indiquant la nationalité, l'âge et le sexe   Les noms et coordonnées détaillées (y compris les adresses électroniques) de trois répondants  Les copies certifiées conformes des diplômes et certificats  12. RÉMUNÉRATION Le salaire de base indicatif pour ce poste est de 105.785,40 $EU. A ce salaire s'ajoutent toutes les allocations pour le personnel recruté au niveau international, et de 94.180.15 $EU, y compris toutes les allocations afférentes au personnel recruté au niveau local. Les dossiers de candidature qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 19 novembre 2010 doivent être envoyés à l'adresse ci-après :  Directeur de l'Administration et du Développement des Ressources humaines Boîte Postale 3243 ADDIS-ABEBA (ÉTHIOPIE) FAX : +251-11-5525840/5510430 E-mail :  au-recruits@africa-union.org
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Éthiopie
Date d'expiration :	19/11/2010