Une Assistante de gestion

Description : REFLEXE est une entreprise dont l'activité s'articule autour de 4 grands axes : -          Solutions Informatiques -          Informatique décisionnelle -          Formations -          IT Consulting Dans le cadre du développement de nos activités nous recherchons urgemment une Assistante de Gestion Niveau d'étude : -          BTS/DUT Finance comptabilité ou -          Maitrise en Gestion Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : info@reflexe-wa.com
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	11/03/2011

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Une Secrétaire BTS

Description : SARL ATB Entreprise de bâtiment recherche une secrétaire ayant le BTS OU tout autre formation en secrétariat ou en assistante de direction avec au moins 1 an d'expérience. envoyer CV sur : shalom_27_2005@yahoo.fr.ou contacter Miss Kouakou au 08 07 69 55
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	11/03/2011

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Comptable (H/F)

Description : RMO JOB CENTER Tous les emplois, tous les métiers Comptable ( H/F ) Description du poste Sous l'autorité du Directeur Général, vous effectuez toutes les tâches propres à la gestion financière de l' entreprise et êtes en mesure de rendre des comptes sur le suivi des opérations et sur la santé financière de l'entreprise. Vos principales tâches seront:  garantir la correcte application des normes et procédures comptables ;  enregistrer les écritures,  analyser les comptes et les détails de solde,  gérer les opérations de fiscalité courante : déclaration de TVA, préparation des déclarations de taxe  assurer le suivi des opérations bancaires et comptables, préparer les états comptables et financiers annuels : bilan, compte de résultat, etc en liaison avec le cabinet comptable; Profil du candidat Titulaire d'un BAC+ 4 en Finance Comptabilité avec 3 ans à un poste similaire,vous avez une parfaite maîtrise des logiciels SAGE SAARI et EXCEL.Si en plus vous avez un bon esprit de synthèse, d'analyse et d'initiative et vous êtes une personne intègre, organisée, et capable de travailler sous pression, ce poste vous convient. POSTULEZ EN LIGNE sur www.rmo.ci
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	11/03/2011

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Description : Chef de division ( Département de la gouvernance et des réformes économiques financières ) Titre du poste: Chef de division ( Département de la gouvernance et des réformes économiques financières ) Grade: PL-2 Poste N°: NA Référence: ADB/11/017 Date de publication: 24/02/2011 Date de clôture: 25/03/2011 Objectifs Le Département de la gouvernance et des réformes économiques financières (OSGE) a pour mission essentielle de promouvoir la bonne gouvernance, la transparence, l'obligation de rendre compte, la gestion économique prudente et l'amélioration de l'environnement d'affaires dans les pays membres régionaux (PMR). Pour atteindre ces objectifs, le département conçoit des opérations d'appui aux réformes et de renforcement des capacités institutionnelles, telles que les prêts d'appui aux réformes, les projets d'appui institutionnel, les opérations d'assistance technique, les travaux analytiques et les activités de conseils en amont. Les activités d'OSGE s'inscrivent dans le cadre de la Stratégie à moyen terme de la Banque et des orientations stratégiques du Plan d'action 2008– 2012 pour la gouvernance. La division de la gouvernance œuvre à intégrer les questions de gouvernance dans les opérations de la Banque et à promouvoir la bonne gouvernance dans les PMR, à travers des activités et initiatives visant  à renforcer la transparence et l'obligation de rendre compte dans la gestion des finances publiques, lutter contre la corruption, et renforcer les capacités et les institutions. La division est chargée de préparer les évaluations en matière de gouvernance, ainsi que les opérations d'appui aux réformes,  de renforcement des capacités institutionnelles et d'assistance technique ayant trait à la gouvernance. Elle est également responsable des activités d'appui  de  la  Banque  aux initiatives internationales, continentales et régionales en matière de gouvernance (mécanisme africain de revue par les pairs,  etc.) en collaboration avec les autres départements concernés. Fonctions et responsabilités Sous la supervision du Directeur du département de la gouvernance et des réformes économiques et financières, le titulaire assure la gestion du personnel, ainsi que la planification, l'organisation et la coordination des activités de la division. Ses fonctions et attributions sont notamment les suivantes: Gestion de la division, conception des opérations et gestion du portefeuille Établir et superviser le programme de travail de la Division;   Gérer son équipe de manière à livrer en temps requis des activités de cycle de projet de haute qualité (de l'identification à l'achèvement des opérations d'appui aux réformes, des projets d'appui institutionnel et d'opérations d'assistance technique) dans le domaine de la gouvernance, et gérer le portefeuille de la Banque;  Apporter appui technique et opérationnel ainsi que des conseils  (y compris le contrôle de qualité) pour l'élaboration des documents de politique, des rapports institutionnels et des opérations pays, dans le domaine de la gouvernance, de la lutte contre la corruption et de la gestion des finances publiques ; Superviser la préparation, l'approbation et la mise en œuvre du budget et des calendriers de mission de la division, conformément aux règles et procédures générales de la Banque ; Gérer le personnel de manière à bâtir une équipe motivée et performante (convenir des plans de travail, évaluer la performance, évaluer le potentiel et identifier les besoins en formation, promouvoir le travail d'équipe, etc.) Analyse sectorielle Contribuer et participer à l'identification et l'organisation des travaux analytiques visant à renforcer les opérations thématiques, ainsi que des opérations de conseil (notamment en matière de gouvernance), faciliter la mise en œuvre d'appuis ciblés rentrant dans le cadre des objectifs de la Banque en matière de gouvernance, y compris à travers des opérations d'assistance technique et des fonds fiduciaires ; Collaborer avec les départements régionaux et les autres départements et unités concernés de la Banque, dans la conduite des études économiques sectorielles qui sous-tendent l'implication de la Banque dans les opérations de gouvernance (évaluations diagnostic des questions de' gouvernance, etc.) et veiller à généraliser la prise en compte de la dimension gouvernance dans les documents de stratégie pays de la Banque et les opérations qu'elle finance ; En collaboration avec les autres fonctionnaires concernés du département, assurer le leadership sur les questions stratégiques et opérationnelles liées à la gouvernance, à la lutte contre la corruption et à la gestion des finances publiques; Promouvoir le savoir sectoriel et la diffusion des meilleures pratiques en matière de gouvernance, au sein et en dehors de la Banque; articuler et promouvoir les grandes questions et les défis auxquels le continent est confronté dans le domaine de la gouvernance, ainsi que la réponse de la Banque; faire preuve de leadership en vue de renforcer le travail de la Banque sur les normes et pratiques en matière de gouvernance institutionnelle, d'intégrité, de transparence et d'obligation de rendre compte. Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre des politiques et initiatives de la Banque à la lumière des meilleures pratiques internationales, afin de  renforcer la qualité à l'entrée, l'efficacité opérationnelle et les conseils sur les politiques ; En collaboration avec les autres départements concernés de la Banque, participer et/ou contribuer à la révision ou à l'actualisation des stratégies, politiques et directives opérationnelles de la Banque liées à la gouvernance, à la lutte contre la corruption et à la gestion des finances publiques;   Participer à la préparation des rapports, des notes d'information et des autres publications et études analytiques pertinentes. Coordination avec les donateurs et partenariats en matière de gouvernance Contribuer à l'engagement stratégique de la Banque avec ses partenaires dans le domaine de la gouvernance (CEA, PNUD, Banque mondiale, OCDE, partenaires bilatéraux, etc.) et aux initiatives spéciales pertinentes dans ce domaine (Centre africain d'assistance technique, Initiative  sur la transparence dans l'industrie extractive, Initiative africaine concertée sur la réforme budgétaire, Forum africain sur l'administration fiscale, etc.);    Représenter la Banque aux réunions, conférences et séminaires régionaux et internationaux sur les questions de gouvernance. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Minimum diplôme de troisième cycle (ou équivalent) en finances publiques, économie du développement ou politique et administration publiques (ou autre discipline connexe); De préférence, au moins 8 années d'expérience professionnelle pertinente dans une institution multilatérale de développement ou une organisation de développement de renom;   Bonne connaissance des questions de développement en Afrique et excellente compréhension des questions de gouvernance (gestion des finances publiques, promotion de la transparence et de l'obligation de rendre compte dans les affaires publiques, lutte contre la corruption, etc.); Capacité avérée à gérer des équipes complexes et à s'attaquer avec efficacité aux performances insatisfaisantes du personnel ; Aptitude avérée à bâtir et diriger des équipes de manière productive; Excellentes compétences analytiques; Compétences stratégiques avérées ; Capacité à bâtir des partenariats avec un large éventail de clients et à livrer des résultats qui répondent aux besoins et intérêts à long terme des clients, au sein et en dehors de l'institution; Capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; bonne connaissance pratique de l'autre langue; Expérience de la mise en œuvre des activités standards du cycle de projet des institutions multilatérales de financement Maîtrise des applications logicielles couramment utilisées à la Banque (Word, Excel, Access, et PowerPoint) Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Banques/Finances/Assurances • Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	25/03/2011

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Consultant chargé de l'étude et du contrôle des travaux pour la mise en place d'un système de Radiocommunication

Description : UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE ------------------------- La Commission AVIS DE SOLLICITATION A MANIFESTATION D'INTERET EN VUE DE LA PRESELECTION D'UN CONSULTANT CHARGE DE L'ETUDE ET DU CONTROLE DES TRAVAUX POUR LA MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DE RADIOCOMMUNICATION SUR LE CORRIDOR CONAKRY-DAKAR NOM DU DONATAIRE : COMMISSION DE L'UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) NOM DU PROGRAMME : PROGRAMME D'AMENAGEMENT DE LA ROUTE LABESERIBA- MEDINA GOUNASS-TAMBACOUNDA ET DE FACILITATION DU TRANSPORT SUR LE CORRIDOR CONAKRY-DAKAR (PR4) 1. La Commission de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) a obtenu un don du Fonds Africain de Développement (FAD) en diverses monnaies pour financer le Programme d'aménagement de la route LABE – SERIBA – MEDINA GOUNASS - TAMBACOUNDA et de facilitation du transport sur le corridor CONAKRY – DAKAR. Une partie des ressources de ce Programme est prévue pour financer le coût de l'étude et contrôle des travaux de la mise en place d'un système de Radiocommunication sur le Corridor ci-dessus mentionné. L'objet de cet avis à manifestation d'intérêt est d'élaborer une liste restreinte comprenant six consultants, qui seront sollicités pour proposer des offres techniques et financières. 2. La mission à réaliser consistera à déterminer un système de radiocommunication moderne, performant, compatible et pouvant s'intégrer dans les systèmes existants sur les corridors contigus notamment le corridor Dakar-Bamako par le sud. Le Consultant devra, notamment, i) établir un état des lieux des différents systèmes de radiocommunication civils utilisés dans l'espace communautaire UEMOA en général et dans la zone d'influence du projet en particulier ii) identifier et définir des critères pertinents permettant d'apprécier un système de radiocommunication et iii) assurer la mission de contrôle et de surveillance des travaux de mise en place du système de radiocommunication. Le système devra intégrer la géolocalisation des véhicules de transport en temps réel, mais aussi et surtout permettre un dialogue entre les véhicules et les organisations socioprofessionnelles, les administrations et structures chargées de la gestion des transports routiers. Le prestataire élaborera à l'issue de son étude, le dossier d'appel d'offres (DAO) et appuiera la Commission de l'UEMOA dans le choix de la société chargée de mettre en place le système de radiocommunication dans le corridor « DAKAR-CONAKRY ». Le consultant 2 réalisera sa mission en parfaite collaboration avec les Agences Nationales d'exécution, qui seront responsables de la gestion ultérieure des infrastructures. 3. La Commission de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) invite les consultants à manifester leur intérêt en vue de fournir les prestations décrites ci-dessus. Les candidats éligibles intéressés doivent produire les informations indiquant qu'ils sont qualifiés pour exécuter ces services (documentation, références de prestations similaires, expériences dans des missions comparables, disponibilité d'un personnel qualifié pour la mission etc.). 4. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à la Commission de l'UEMOA, auprès du Département de l'Aménagement du Territoire Communautaire, des Transports et du Tourisme (DATC) à l'adresse ci-dessous, du lundi au vendredi et aux heures d'ouverture de bureau suivantes : de 7h30 à 12h30 et de 15h00 à 18h00, heures locales. 5. Les manifestations d'intérêt portant expressément la mention : « Etude et contrôle des travaux pour la mise en place d'un système de radiocommunication sur le corridor Conakry-Dakar» devront être adressées à Monsieur Ibrahim TAMPONÉ, Commissaire Chargé du Département de l'Aménagement du Territoire Communautaire, des Transports et du Tourisme (DATC) et parvenir à l'adresse indiquée ci-dessous au plus tard le lundi 07 mars 2011 à 16h00, heures locales. Contact : A l'attention de Monsieur Ibrahim TAMPONÉ, Commissaire chargé du Département de l'Aménagement du Territoire Communautaire, des Transports et du Tourisme (DATC) de la Commission de l'UEMOA, 380, avenue du Professeur Joseph-Ki Zerbo Boîte postale : 01 BP 543 Ouagadougou, Burkina Faso Tél : (226) 5031-8873 à 76 Fax : (226) 5031-8872 E-mail : commission@uemoa.int 6. Une liste restreinte de six Firmes, sera établie à l'issue de l'appel à manifestation d'intérêt et la consultation se fera conformément aux Règles et procédures de la Banque Africaine de Développement pour l'utilisation des Consultants e vigueur. Il est à noter que l'intérêt manifesté par un Consultant n'implique aucune obligation de la part du donataire d'inclure cet institut dans la liste restreinte. P/le Commissaire chargé du Département des Services Administratifs et Financiers et par délégation Le Directeur de Cabinet Mamadou BA
Catégorie(s) :	• Consultance/freelance
Pays :	Sénégal
Date d'expiration :	07/03/2011

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Description : Coordonnateur Supérieur du Budget et de la gestion des ressources Titre du poste: Coordonnateur Supérieur du Budget et de la gestion des ressources Grade: PL-5 Poste N°: NA Référence: ADB/11/012 Date de publication: 20/02/2011 Date de clôture: 21/03/2011 Objectifs Le rôle principal du coordonnateur supérieur du budget et de la gestion des ressources est de traiter des questions de budget et de la gestion des ressources au sein de la vice-présidence FNVP et d'aider les départements, les chefs de division et les chefs de section du complexe financier, à exécuter efficacement le programme de travail. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Vice-président, le coordonnateur du budget et de la gestion des ressources est principalement chargé de : Mettre en œuvre les nouvelles directives et procédures budgétaires ; Participer et contribuer à la formation des directeurs et des chefs de division sur les nouvelles directives et procédures relatives à la gestion du budget ; Suivre l'exécution et les transferts budgétaires des départements et des divisions ; Participer à la définition et à l'établissement de cibles pour la performance du complexe FNVP ; Contribuer à la préparation des rapports trimestriels et des rapports de revue de la performance à mi-parcours que la Direction soumet au Conseil ; Aider les départements, les chefs de division et les chefs de section du complexe financier dans l'exécution du programme de travail. Coordonner le programme de travail au sein de la vice-présidence et s'assurer qu'il est exécuté comme prévu ; S'assurer que les ressources allouées cadrent avec le programme de travail ; Conduire la préparation du rapport mensuel sur les indicateurs de performance clés et coordonner ainsi la contribution de la vice-présidence à la préparation du rapport trimestriel institutionnel que dresse COBS ; Coordonner la préparation des budgets des dépenses administratives et des dépenses d'investissement au sein de la vice-présidence et assurer ainsi la prise en compte en temps voulu de ces budgets dans le projet de budget annuel ; Préparer le rapport mensuel d'exécution du budget de la vice-présidence ; Jouer le rôle de point focal et de porte-parole de la vice-présidence sur les questions liées au budget et au programme de travail ; Participer à la définition des indicateurs de performance clés pour la vice-présidence et s'assurer de leur conformité avec les indicateurs de performance de la haute Direction ; Communiquer régulièrement avec les équipes pays et les chefs de projet pour veiller à l'exécution du programme de travail conformément au WPA et au budget ; Pendant la période de clôture : Faire la liaison avec CGSP pour s'assurer que toutes les demandes d'achat valides deviennent des bons de commande ; S'assurer du report effectif des dotations prévues qui n'ont pas été utilisées ; S'assurer que toutes les obligations reportées à l'exercice suivant sont entièrement réglées avant fin juin ; Préparer le contrôle préalable concernant les transferts budgétaires, veiller à ce qu'il soit autorisé par le responsable compétent conformément à la matrice d'autorisation du budget, et effectuer les transferts dans SAP ; Participer aux examens périodiques par COBS du dispositif réglementaire et de la gouvernance institutionnelle concernant le budget ; Contribuer au renforcement des processus et procédures budgétaires. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Avoir au moins un DEA ou DESS ou équivalent en finance, économie ou autre discipline connexe ; Au moins 5 ans d'expérience pratique pertinente en gestion financière, gestion de budget, contrôle financier, renforcement de capacités, planification et administration ; Bonne connaissance de l'environnement des BMD ; Aptitude pour l'analyse conceptuelle et stratégique ; Aptitude à établir des diagnostics et à résoudre des problèmes multiples et qui se posent simultanément ; Aptitudes de haut niveau en communication et négociation, et aptitude à établir des partenariats avec des clients variés ; Aptitude avérée à conseiller le Vice-président, les Directeurs et les Chefs de division sur la gestion des transferts budgétaires, l'établissement des réserves communes et la concentration des opérations en début d'exercice ; Excellentes aptitudes à la communication, en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue. Bonne connaissance des logiciels standards utilisés à la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint), connaissance de SAP et des systèmes de gestion ; Aptitude à faire face au stress découlant du traitement de demandes, de priorités et de délais multiples et simultanés. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	21/03/2011

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Un chargé de programme de Nutrition

Description : AVIS DE VACANCE DE POSTE Helen Keller International est une ONG Internationale spécialisée dans la lutte contre la malnutrition et la cécité. Elle est présente en Côte d'Ivoire depuis 2000 et recrute pour son bureau national de Côte d'Ivoire : Titre du poste : Un chargé de programme de Nutrition Lieu d'affectation : Abidjan Durée du contrat : 2 ans Relations et responsabilités : Travaillera sous la responsabilité directe du Coordonnateur du programme de Nutrition Poste uniquement ouvert aux candidats de nationalité ivoirienne disponible immédiatement Date de clôture : le mardi 08 Mars 2011Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées Résumé des attributions du poste Sous la supervision du coordonnateur du programme de nutrition, le chargé de programme nutrition aura les compétences nécessaires pour assurer la mise en oeuvre des activités de lutte intégrée contre la malnutrition et les carences en micronutriments de HKI. Il travaillera en collaboration avec le chargé de communication et le service administratif et financier de HKI. Il apportera un appui technique au Ministère de la Santé et facilitera le partenariat inter agence. Il assurera le suivi de la mise en oeuvre des activités de nutrition et produira un rapport périodique des progrès réalisés en suivant le mandat et les procédures de HKI. Description des principales fonctions et responsabilités - Elaborer un plan de travail global et un programme de mise en oeuvre de l'ensemble des activités du programme de Nutrition de HKI, en complémentarité et synergie avec les autres interventions de HKI, et en suivre l'exécution. - Apporter un appui technique à la partie Nationale et les partenaires de HKI dans l'exécution des activités inscrites au plan opérationnel et participer à l'identification de leurs besoins et au renforcement de leurs capacités en Matière de Nutrition. - Planifier et coordonner des différentes activités de formation initiale et continue du programme Nationale de Nutrition ; - Organiser et superviser la gestion technique et administrative ainsi que le suivi permanent des activités de nutrition au niveau opérationnel, - Concevoir et suivre les indicateurs et des cibles pour les activités de nutrition et de survie de l'enfant - Rédiger les rapports périodiques d'avancement (trimestriels, semestriels, annuels) ainsi que les rapports consolidés. - Contribuer à la diffusion des résultats des activités de HKI; - Mettre en oeuvre les projets de recherche opérationnelle et le élaborer des projets sur la sécurité alimentaire, les mettre en oeuvre et en suivre l'exécution. - Contribuer à la mobilisation des ressources complémentaires dans une perspective de pérennisation des activités en portefeuille, fournir des conseils et faire des recommandations sur l'utilisation des ressources ; - Assurer la planification stratégique et opérationnelle, (Annuelle, trimestrielle et mensuelle), au suivi et à l'évaluation du programme de Nutrition - Accomplir toute autre tâche en liaison avec les programmes, qui pourraient lui être confiées. Qualification, expérience et compétence requise- Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures en Santé Publique dans l'une des disciplines suivantes : Sciences sociales, Nutrition ; - Avoir fait la preuve des bonnes capacités de planificateur et de gestionnaire de projets de développement en général et de manière spécifique de projets de Nutrition et justifier d'une expérience d'au moins trois ans dans la gestion et la conduite de projets ; - Avoir des aptitudes au renforcement des capacités, et au transfert de connaissance, qui constituent des éléments clef des programmes et projets appuyés par Helen Keller International ; - Faire preuve d'une grande facilité de contact, ainsi qu'une bonne capacité de dialogue au haut niveau avec les Partenaires, les Responsables politiques et administratifs Nationaux, ainsi qu'avec les Responsables de la communauté des bailleurs de fonds ; - Avoir d'excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe et avoir fait ses preuves en matière d'animation / supervision d'équipes et en transfert de compétences ; - Avoir une bonne connaissance des questions sur la santé maternelle et infantile et sur le thème de la Nutrition et VIH/SIDA - Avoir d'excellentes compétences rédactionnelles et de communication, maîtriser les logiciels informatiques suivants : MSWord, MSExcel, MSOutlook et avoir une aisance d'usage de l'Internet. - Une bonne pratique de l'anglais constitue un atout majeur. Les candidatures féminines sont encouragées. Le dossier comprenant un cv détaillé, une lettre de motivation et les photocopies des diplômes doit être envoyé dans une enveloppe A4 portant la mention (CPN/HKI) à l'adresse suivante: II Plateaux Vallon, Rue des jardins, Résidence SOPIM Villa 12 ; 17 BP 1334 Abidjan 17 Côte d'Ivoire (Tel : 22 41 11 14) ou a recruteciv@gmail.com au plus tard le Mardi, 08 Mars 2011. Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
Catégorie(s) :	• ONG/Organisation/Programme
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	08/03/2011

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Chargé(e) de Communication

Description : ENTREPRISE A FORTE CROISSANCE recherche un(e) Chargé(e) de communication Bac + minimum avec 3 ans d'expérience en agence ou poste similaire. Email : recrutementrh26@yahoo.fr
Catégorie(s) :	• Communication/Marketing
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	04/03/2011

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02 Electrotechniciens

Description : ENTREPRISE A FORTE CROISSANCE recherche 02 électrotechniciens bac +2 avec 3 ans d'expérience sur les pompes de distribution de carburant Email : recrutementrh26@yahoo.fr
Catégorie(s) :	• Industrie/Technique
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	04/03/2011

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Description : Coordonnateur Supérieur du Budget et de la gestion des ressources Titre du poste: Coordonnateur Supérieur du Budget et de la gestion des ressources Grade: PL-5 Poste N°: NA Référence: ADB/11/012 Date de publication: 20/02/2011 Date de clôture: 21/03/2011 Objectifs Le rôle principal du coordonnateur supérieur du budget et de la gestion des ressources est de traiter des questions de budget et de la gestion des ressources au sein de la vice-présidence FNVP et d'aider les départements, les chefs de division et les chefs de section du complexe financier, à exécuter efficacement le programme de travail. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Vice-président, le coordonnateur du budget et de la gestion des ressources est principalement chargé de : Mettre en œuvre les nouvelles directives et procédures budgétaires ; Participer et contribuer à la formation des directeurs et des chefs de division sur les nouvelles directives et procédures relatives à la gestion du budget ; Suivre l'exécution et les transferts budgétaires des départements et des divisions ; Participer à la définition et à l'établissement de cibles pour la performance du complexe FNVP ; Contribuer à la préparation des rapports trimestriels et des rapports de revue de la performance à mi-parcours que la Direction soumet au Conseil ; Aider les départements, les chefs de division et les chefs de section du complexe financier dans l'exécution du programme de travail. Coordonner le programme de travail au sein de la vice-présidence et s'assurer qu'il est exécuté comme prévu ; S'assurer que les ressources allouées cadrent avec le programme de travail ; Conduire la préparation du rapport mensuel sur les indicateurs de performance clés et coordonner ainsi la contribution de la vice-présidence à la préparation du rapport trimestriel institutionnel que dresse COBS ; Coordonner la préparation des budgets des dépenses administratives et des dépenses d'investissement au sein de la vice-présidence et assurer ainsi la prise en compte en temps voulu de ces budgets dans le projet de budget annuel ; Préparer le rapport mensuel d'exécution du budget de la vice-présidence ; Jouer le rôle de point focal et de porte-parole de la vice-présidence sur les questions liées au budget et au programme de travail ; Participer à la définition des indicateurs de performance clés pour la vice-présidence et s'assurer de leur conformité avec les indicateurs de performance de la haute Direction ; Communiquer régulièrement avec les équipes pays et les chefs de projet pour veiller à l'exécution du programme de travail conformément au WPA et au budget ; Pendant la période de clôture : Faire la liaison avec CGSP pour s'assurer que toutes les demandes d'achat valides deviennent des bons de commande ; S'assurer du report effectif des dotations prévues qui n'ont pas été utilisées ; S'assurer que toutes les obligations reportées à l'exercice suivant sont entièrement réglées avant fin juin ; Préparer le contrôle préalable concernant les transferts budgétaires, veiller à ce qu'il soit autorisé par le responsable compétent conformément à la matrice d'autorisation du budget, et effectuer les transferts dans SAP ; Participer aux examens périodiques par COBS du dispositif réglementaire et de la gouvernance institutionnelle concernant le budget ; Contribuer au renforcement des processus et procédures budgétaires. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Avoir au moins un DEA ou DESS ou équivalent en finance, économie ou autre discipline connexe ; Au moins 5 ans d'expérience pratique pertinente en gestion financière, gestion de budget, contrôle financier, renforcement de capacités, planification et administration ; Bonne connaissance de l'environnement des BMD ; Aptitude pour l'analyse conceptuelle et stratégique ; Aptitude à établir des diagnostics et à résoudre des problèmes multiples et qui se posent simultanément ; Aptitudes de haut niveau en communication et négociation, et aptitude à établir des partenariats avec des clients variés ; Aptitude avérée à conseiller le Vice-président, les Directeurs et les Chefs de division sur la gestion des transferts budgétaires, l'établissement des réserves communes et la concentration des opérations en début d'exercice ; Excellentes aptitudes à la communication, en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue. Bonne connaissance des logiciels standards utilisés à la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint), connaissance de SAP et des systèmes de gestion ; Aptitude à faire face au stress découlant du traitement de demandes, de priorités et de délais multiples et simultanés. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	21/03/2011

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Description : Assistant-appui aux applications Titre du poste: Assistant-appui aux applications Grade: GS-7 Poste N°: NA Référence: ADB/11/014 Date de publication: 19/02/2011 Date de clôture: 17/03/2011 Objectifs Fournir des services d'appui de deuxième niveau, surtout pour les applications/systèmes opérationnels de la Banque ; Assurer la liaison avec les propriétaires des processus opérationnels, pour ce qui est des questions relatives aux aspects opérationnels/processus des applications ;   Dispenser une formation individuelle aux utilisateurs ou leur donner des conseils sur la manière d'utiliser les systèmes/applications ; Servir de point focal pour la rétroaction concernant l'utilisation des applications et travailler en étroite collaboration avec les développeurs de systèmes. Fonctions et responsabilités Recevoir les demandes d'appui aux applications transmises au centre d'appel de la BAD, et répondre aux utilisateurs le cas échéant ; Lorsque le problème remonte jusqu'au propriétaire du processus opérationnel, par ex. CHRM pour des questions relatives au centre self-service, le titulaire s'approprie le problème et en assure le suivi avec ledit propriétaire, jusqu'à ce qu'une réponse soit donnée à l'utilisateur ; Hiérarchiser les demandes selon des critères convenus et les besoins de l'organisation ; Dans un large éventail de compétences et de responsabilités, étudier les problèmes et autres demandes d'appui et déterminer la suite appropriée à donner ; S'assurer que tous les travaux sont effectués et documentés selon les normes, méthodes et procédures requises et que toutes les procédures de gestion des applications sont respectées ; Noter les problèmes et identifier les tendances de la performance, et les communiquer aux CRO ; Suivre l'état d'avancement des demandes d'appui, et s'assurer que les utilisateurs et autres parties concernées sont tenus informés ; Assurer la liaison avec le personnel chargé du développement des systèmes et les fournisseurs de logiciels, pour ce qui est de la mise au point des améliorations des systèmes, en vue de résoudre des problèmes connus ou de répondre davantage aux besoins des utilisateurs ; Fournir des conseils et orientations à des collègues moins expérimentés, selon que de besoin ; Accepter de nouveaux logiciels d'application lancés par des fournisseurs, et participer à l'essai des systèmes avant leur mise en service pour les utilisateurs ; Dans son propre domaine de compétence, fournir des réponses appropriées aux demandes d'appui. Le présent poste ne donne pas droit aux conditions d'emploi international Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Qualifications : Au moins une licence ou un diplôme équivalent en technologie de l'information. Expérience professionnelle : Un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente dans une grande institution. Compétences TI : Bonne connaissance de MS Office et, obligatoirement, une expérience professionnelle en progiciel de gestion intégré (ERP) ou en appui ERP. Communication : Maîtrise de l'anglais ou du français, et une connaissance pratique de l'autre langue.   Professionnalisme : Bonne compréhension du fonctionnement, de l'organisation et des procédures de la Banque ; esprit d'initiative ; de solides compétences en matière de recherche et de résolution de problèmes.    Planification et organisation : D'excellentes aptitudes dans le domaine organisationnel ; capable de fixer des priorités pour son programme de travail ; capable d'exécuter des tâches de manière efficace et dans les délais. Travail d'équipe : De très bonnes aptitudes interpersonnelles ; capable d'entretenir des relations professionnelles dans un environnement multiculturel. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	17/03/2011

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Administrateur Nutrition

Description : AVIS DE VACANCE DE POSTE Titre du Poste : ADMINISTRATEUR NUTRITION Type de Contrat : Contrat Temporaire Niveau du Poste : NO-2 Durée du Contrat : Dix (10) Mois Lieu d'Affectation : Man Date limite de dépôt des candidatures : 28 Février 2011 RESPONSABILITES ET TACHES - Met en œuvre, assure le suivi et l'évaluation des activités de nutrition plus spécifiquement dans le domaine de la prise en charge de la malnutrition aigüe et de l' Alimentation du Nourrisson et du Jeune enfant. - Compile et analyse les données nutritionnelles issues des enquêtes ; des évaluations rapides ; du dépistage communautaire et des programmes nutritionnels. Fait et met en oeuvre les recommandations. Transmet les données au Cluster Nutrition. - Entreprend des visites intensives et régulières sur le terrain pour suivre l'exécution des activités. Fournit des conseils et de l'assistance technique aux personnels des Districts Sanitaires que couvrent le sous bureau de Man et aux autres partenaires dans la planification et la gestion des programmes. - Participe aux réunions avec les organisations nationales et internationales impliquées dans la gestion des activités de nutrition. - Assiste les équipes cadre des Districts Sanitaires dans la planification et l'organisation des plans de formation. Identifie les besoins de formation aux fins du renforcement des capacités, de la pérennité ainsi que la promotion et du et du plaidoyer des programmes. - Collabore avec l'Unité d'Approvisionnement pour assurer une assistance matérielle aux partenaires dans les délais et conformément aux normes établies par l'UNICEF. - Contribue à l'élaboration de ''l'Analyse de la situation'' par la compilation des données, l'analyse et l'évaluation des informations et la rédaction des rapports de l'analyse. - Titre des enseignements de la mise en œuvre du projet et prévoir les ajustements adéquats pour les actions futures. QUALIFICATIONS - Etre titulaire d'un diplôme universitaire en Nutrition, sciences sociales ou domaines équivalents. - Avoir une connaissance suffisante des derniers développements scientifiques et technologiques dans le secteur de la nutrition plus précisément en prise en charge de la m alnutrition aigüe. - Avoir une expérience professionnelle progressive d'au moins cinq ans de préférence avec une organisation internationale, dans la supervision, le suivi et l'évaluation des programmes nutritionnels. - Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel , - Avoir une excellente maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise. - Connaître l'utilisation des différentes outils informatiques dans leurs applications les plus variées - Etre de nationalité ivoirienne PROCEDURE D'APPLICATION Les candidat(e)s intéressés et qualifiés devront soumettre leur dossier de candidature sous pli fermé portant les mentions suivantes : Mr. Raoul KOTY Chef des Opérations 04 BP 443 Abidjan 04 UNICEF Côte d'Ivoire Les plis doivent être déposés dans la boîte aux lettres à la réception du siège de l'UNICEF Côte d'Ivoire (18 rue Pierre et Marie Curie Zone 4C), ou UNICEF Bouaké (Quartier Kennedy), ou Unicef Bouaké (Quartier Kennedy), ou UNICEF Man (Quartier Domouraud). Les dossiers de candidature devront être composés d'une notice personnelle (P11), CV, lettre de motivation, copie des diplômes, certificats, etc. - Le P11 peut être téléchargé à partir du lien : http://www.unicef.org/about/employ/index_apply.html - Les fonctionnaires des Nations Unies devront fournir les deux derniers rapports d'évaluation (PER)- Les documents fournis lors de votre soumission de candidature n'étant pas restitués, nous vous prions de nous faire parvenir des copies certifiées de vos diplômes et autres arrestations. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES UNICEF est un environnement non fumeur
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	28/02/2011

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Chef Comptable

Description : Recherchons pour Filiale Agro-industrielle d'un important Groupe International Chef Comptable Mission de l'emploi : Dépendant du DAF, vous êtes assisté par une équipe de comptables. En tant que responsable de la comptabilité générale, vous êtes le garant du respect des procédures et dispositions législatives et réglementaires. Proactif, vous devez manager votre équipe et organiser les tâches au quotidien de façon à garantir la qualité et respect strict des délais de traitement des éléments comptables et reporting mensuels ainsi qu'annuels en fin d'exercice. Vous serez également amené à contrôler les états de paie, déclarations fiscales et sociales (impôts, déclarations CNPS). Profil requis : Ivoirien(ne), diplômé au minimum Bac +4 (MSTCF à DESCF), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans comme Chef Comptable au sein d'entreprises privées internationales (domaine agro-industriel souhaité). Vous maîtrisez l'outil informatique, en particulier et Power Point... et des progiciels de gestion (idéalement sous environnement AS400). Au-delà de votre maîtrise technique, vous faites preuve d'une autorité naturelle dans l'encadrement de vos équipes. Nous attendons de vous probité, rigueur, sens de l'organisation et de la planification des travaux, réactivité et fiabilité. Disponible et mobile, vous serez amené à vous déplacer régulièrement en dehors d'Abidjan. Envoyez avant le 03 mars 2011 cv, lettre de motivation et lettres de recommandation, prétentions salariales à Raynal & Fadika RH 18 BP 1107 Abidjan 18 – 21 25 87 81 / 21 25 06 44 Près CHU Treichville – Immeuble ex SIMO email : recrutement@rfrh.net
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	02/03/2011

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Chef de Services Infrastructures et Pistes

Description : Recrutons pour très important société Secteur Agro-industriel Chef de Service Infrastructures et Pistes Mission de l'emploi : Sous l'autorité du Directeur de la production Agricole, vous avez pour mission de : - Coordonner les travaux de construction et d'entretien des bâtiments, de création et d'entretien des infrastructures routières des Unités Agricoles Intégrées (UAI) ; - Apporter un appui technique aux responsables des UAI pour le suivi de l'entretien des pistes et des bâtiments ; - Assurer l'encaissement des Agents techniques sur le terrain et prendre en charge le secteur du génie civil pour l'entretien ou la réfection des usines... Profil requis : De formation Ingénieur Génie Civil ou Travaux Publics, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans une entreprise de TP, dans la construction de routes en terre et/ou de bâtiments, en tant que Chef de chantier ou conducteur de travaux. Dynamique, rigoureux, endurant et patient, vous possédez un bon esprit d'équipe et d'indéniables capacités managériales. Nous recherchons également des candidats méthodiques, honnêtes, disponibles , organisés et en bonne conditions physique. Poste basé à l'intérieur du pays Envoyez avant le 02 mars 2011 CV, lettre de motivation et lettres de recommandation, prétentions salariales à Raynal & Fadika RH 18 BP 1107 Abidjan 18 – 21 25 87 81 / 21 25 06 44 Près CHU Treichville – Immeuble ex SIMO email : recrutement@rfrh.net
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	02/03/2011

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Caissière principale

Description : BOITE DE NUIT cherche 1 Caissière principale Tél : 22 45 77 74 / 06 69 15 22
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	26/02/2011

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Secrétaire de Direction

Description : AVIS DE RECRUTEMENT Monsieur KOUAKOU Kouassi Martin, Président du Conseil général du Département de Bocanda, porte à la connaissance des titulaires du Brevet de Technicien Supérieur (option secrétariat) qu'il est ouvert au titre de l'exercice 2011, un test de recrutement d'une secrétaire de Direction. Profil requis - Ivoirienne : 22 à 35 ans - Diplôme : Brevet de Technicien Supérieur (option secrétariat) - Expérience professionnelle : 1 à 2 ans - Parfaite maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) Merci d'envoyer avant le lundi 28 février 2011 à 18 heures - Photocopie légalisée du diplôme - Curriculum vitae - Lettre de motivation Au siège du Conseil  Général BP 176 Bocanda Tél : 31 97 98 71 / 31 97 98 91 Fax : 31 97 98 62 Bocanda, le 10 février 2011 Le président KOUAKOU Kouassi Martin
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	28/02/2011

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Analyste-Programmeur RPG IV

Description : AVIS D'APPEL DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D'UN ANALYSTE-PROGRAMMEUR RPG IV Le Directeur Général de la Compagnie Commune de Réassurance des Etats Membres de la CIMA (CICA-RE) : BENIN, BURKINA FASO, CAMEROUN, CENTRAFRIQUE, CONGO, COTE-D'IVOIRE, GABON, MALI, NIGER, SENEGAL, TCHAD, TOGO porte à la connaissance des candidats originaires des Etats Membres qu'il recrute : un (01) ANALYSTE-PROGRAMMEUR RPG IV. ATTRIBUTIONS Placé sous l'autorité hiérarchique du Sous – Directeur du Système d'Information, il aura pour attributions : - L'analyse et le développement d'applications en RPG IV ; - L'élaboration de dossiers de programmation ; - La maintenance et l'exploitation des applications AS/400 existantes ; - La gestion de l'AS/400 (Administration et Exploitation). PROFIL Les candidats doivent être titulaires de diplômes d'Informatique obtenus à la suite d'au moins deux (02) ans d'études après le baccalauréat. - Diplôme d'Analyste-programmeur de l'Institut Africain d'Informatique (IAI) de Libreville ; - Diplôme d'IUT option Informatique ; - Autres diplômes équivalents ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans en programmation RPG IV ou RPG/400 CONDITIONS DE CANDIDATURE - Avoir une parfaite connaissance de l'AS/400 version V3R7M0 minimum - Avoir une bonne aptitude à rédiger des documents de projets et des rapports - Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité - Avoir une bonne qualité de leadership - Etre ressortissant d'un état membre de la CICA-RE - La connaissance de l'anglais parlé et écrit ainsi que des connaissances en assurances et réassurances seraient un atout - Avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l'armée de l'Etat dont il est ressortissant si cela est obligatoire - Etre âgé(e) de 21 ans révolus au moins, et de 45 ans au plus PIECES A FOURNIR 1. Une demande de recrutement pour l'emploi à pourvoir 2. Un curriculum vitae 3. Un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu et datant de moins de trois (3) mois, ainsi que le cas échéant l'acte de mariage, le(s) bulletin(s) de naissance du (ou des) enfant(s) mineur(s) ou à charge et/ou un certificat de vie collectif. 4. Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification. 5. Un certificat médical attestant que le candidat remplit les conditions d'aptitude physique exigées, et délivré par les Autorités Médicales agréées par l'Etat d'origine. 6. Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois. AVANTAGES ATTACHES A L'EMPLOI - Rémunération globale brute équivalente à celles qui sont servies dans les organisations interafricaines du même rang : (salaire de base, indemnités de logement, de sujétion, de transport) à laquelle s'ajoute diverses indemnités (allocations familiales – indemnités de scolarité). - Congé annuel : un (1) mois de congé après onze (11) mois d'exercice effectif avec prise en charge des frais de voyage tous les (02) ans. (Pour le personnel expatrié). MODALITES DE RECRUTEMENT Les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d'hébergement. Le candidat retenu sera classé en Catégoria G5. Il sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l'issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d'une durée de cinq (05) ans renouvelable. Les dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le 25 février 2011 à l'adresse suivante : Monsieur le Directeur Général de la CICA-RE 07 BP : 12410 LOME NYEKO / TOGO Télécopieur : (228) 261 35 94 / 261 35 95 Téléphone : 223 62 62 / 223 62 65 / 223 62 69 Fait à Lomé, le 26 Janvier 2011 Le Directeur général, KOUAME N. Jean Baptiste
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	25/02/2011

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