Chargé de l'engagement de la société civile principal(e)

Description : Chargé(e) de l'engagement de la société civile principal(e) Titre du poste: Chargé(e) de l'engagement de la société civile principal(e) Grade: PL-4 Poste N°: 0970 Référence: ADB/10/125 Date de publication: 23/09/2010 Date de clôture: 12/10/2010 Objectifs La Banque africaine de développement est la première institution de développement du continent ; elle a pour mission de promouvoir le développement économique et réduire la pauvreté. Elle s'emploie à relever tous les défis complexes liés au développement de l'Afrique. La Banque a intégré les opérations, en accordant des prêts directement aux secteurs public et privé à travers divers instruments. Elle propose aussi des services de conseil. Les grandes priorités opérationnelles de la Banque incluent l'infrastructure, le développement du secteur privé, la gouvernance, l'intégration régionale et les interventions dans les États fragiles. À travers son réseau en expansion de vingt-six (26) bureaux extérieurs, la Banque renforce sa présence sur le terrain. Le Bureau de la Vice-présidence du Chief Operating Officer (COO) a été mis en place dans le cadre des réformes introduites au titre de la Stratégie à moyen terme (SMT) 2008-2012, dans l'objectif d'améliorer la cohérence et la coordination entre les complexes, de veiller à ce que l'allocation des ressources reflète les priorités stratégiques, d'améliorer le suivi et la gestion de la performance et de renforcer la focalisation sur les résultats. Au sein de COO, le Département des résultats et du contrôle de la qualité (ORQR) apporte conseil et appui à la conception, la préparation et la mise en œuvre des politiques opérationnelles, et elle mène l'exécution du Plan d'action de la Banque pour la qualité et les résultats, y compris l'appui aux engagements internationaux de la Banque relatifs à l'efficacité de l'aide en coordination avec les autres complexes de la Banque. Le département compte quatre divisions : résultats, contrôle de la qualité, conformité et sauvegarde ; et genre et développement social. La Division du genre et développement social joue un rôle de plaidoyer et de contrôle des efforts déployés par le Groupe de la Banque pour soutenir les actions menées par les pays membres régionaux pour réduire la pauvreté, promouvoir une croissance équitable et durable, réduire la vulnérabilité des pauvres et réaliser globalement les objectifs du millénaire pour le développement (OMD). Plus précisément, la division est chargée de superviser l'intégration des questions liées à l'égalité hommes-femmes, à la  participation des organisations de la société civile (OSC) et aux OMD dans l'ensemble des opérations sectorielles. Fonctions et responsabilités Sous la supervision du Chef de division, il incombe au/à la chargé(e) de l'engagement des OSC principal(e) de : Soutenir l'élaboration et la révision des politiques, stratégies et programmes relatifs à l'engagement des organisations de la société civile ; Veiller à une collaboration stratégique et ciblée avec les organisations de la société civile et les autres acteurs pertinents non gouvernementaux ; Évaluer l'efficacité des mécanismes consultatifs et de la collaboration dans le cadre des partenariats, et mettre à jour les directives sur les meilleures pratiques et les autres instruments Concevoir des approches et des réponses innovantes face aux nouveaux développements, pour l'engagement et la collaboration de la société civile dans les PMR ; Être le catalyseur de la promotion des relations entre les acteurs de la société civile et ceux des autres entités non gouvernementales pertinentes avec les membres du personnel de la Banque, les missions résidentes et les partenaires multilatéraux et bilatéraux, en vue de la mise en œuvre par la Banque de politiques et de programmes réussis et transparents; Diriger la définition de la stratégie et de la politique globale  en matière d'engagement des membres de la société civile et des autres acteurs non gouvernementaux pertinents ; Jouer le rôle d'interface  principal  à la Banque avec les OSC et assurer, en permanence, la coordination, y compris avec les institutions régionales et internationales ; Soutenir et faciliter la participation de la société civile aux activités de la Banque dans les PMR en appuyant l'identification, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes et des initiatives liés à la mise en œuvre de la stratégie globale de la Banque dans les PMR ; Recueillir, analyser et diffuser les informations sur les activités des OSC ; Promouvoir les contacts, la collaboration et les accords entre les OSC, les PMR et la Banque, en vue de renforcer l'engagement Banque-OSC ; Promouvoir l'apprentissage par l'action, l'amélioration des connaissances et le renforcement des capacités en ce qui concerne les approches participatives aux opérations de formulation des politiques, pratiques et engagement des OSC. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Être au moins titulaire d'un DEA/DESS  dans des disciplines liées au développement social (économie, sciences sociales, statistiques, etc.) ; Avoir au moins six (6) années d'expérience professionnelle à des niveaux progressifs de responsabilité dans un domaine pertinent au plan international, en particulier, une expérience des organisations de la société civile et des associations du secteur privé. Avoir des compétences avérées en formulation de politiques, gestion et coordination de programmes ; Bonne connaissance des activités des OSC et compétences en plaidoyer ; Expérience avérée des projets et travaux de politique et connaissance des dimensions connexes transversales, en particulier, l'environnement, la réduction de la pauvreté, le genre, la population et l'engagement des OSC ; Aptitude à utiliser les applications logicielles courantes ; et Aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	12/10/2010