03 Opticiens, 03 Réceptionnistes

Description : Sociétés recrute pour cause d'abandon de poste du personnel Bouitques d'optique : 3 Opticiens, 3 Réceptionnistes Urgent, CV à Agaloservices@yahoo.fr
Catégorie(s) :	• Santé/Social
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	06/05/2011

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Gérant, Secrétaire, Comptable

Description : Une société d' hôtellerie  recrute pour cause d'abandon de poste du personnel : 1 Gérant, 1 Secrétaire, 1 Comptable Urgent, CV à Agaloservices@yahoo.fr
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin • Secrétariat/Assistanat
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	06/05/2011

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Commercial(e)

Description : SOCIETE INTERNATIONALE  DE PROGRAMMES TELEVISES                                     RECRUTE                             COMMERCIAL(E) Poste basé à Abidjan, mais très mobile (sous région) Profil du candidat - Vous êtes âgé(e) de 25 à 35 ans. - Vous possédez un bac + 3, une expérience réussie d'au moins 3 ans dans le medias ; la vente d'espace ou en agence de publicité. - Vous êtes bilingue ou très confortable en anglais. - Vous êtes foncièrement vendeur(se), entreprenant(e) pugnace, énergique , autonome, dynamique et très organisé(e). - Vous maîtrisez l'art d'écrire et de parler pour convaincre? Alors rejoignez-nous. Mais d'abord : Adressez-nous votre CV, lettre de motivation, photo, références et prétentions salariales à : recrutement@cotewest.com
Catégorie(s) :	• Commercial/Ventes
Pays :	Côte d'Ivoire
Ville :	Abidjan
Date d'expiration :	07/05/2011

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Assistante RH (H/F)

Description : RMO JOB CENTER Tous les emplois, tous les métiers Assistante RH ( H/F ) Description du Poste Rattaché (e) au Manager, vous assurerez la gestion administrative du personnel. A ce titre, vos principales tâches seront de: - faire le suivi administratif des dossiers des salariés (paie, déclarations...); - assurer l'accueil et favoriser l'intégration des nouvelles recrues; - fournir toutes les informations sur l'entreprise et la législation sociale; - suivre les relations avec les instances légales; - réaliser toutes les tâches liées à l'assistanat (prise RDV, frappe de courriers...); - participer au recrutement du personnel à travers les tris de dossiers et les réponses à candidatures; - collecter les besoins en formation; - coordonner les déplacements du personnel (billets d'avion…); - assurer la gestion optimale du parc automobile. Profil du candidat Titulaire d'un BAC + 2 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent, vous justifiez d'une expérience de 02 ans minimum à un poste similaire et vous maîtrisez la réglementation en vigueur. Personne rigoureuse, polyvalente, méthodique et réactive, vous êtes aussi reconnue pour votre qualité relationnelle et votre sens des responsabilités. La parfaite maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et de l'anglais sont aussi nécessaires pour réussir à ce poste. Poste basé à Abidjan. POSTULEZ sur www.rmo.ci
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	20/05/2011

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Human Ressources Manager

Description : En relation directe avec les différentes directions, les interlocuteurs du groupe et avec les organismes externes, vous avez pour mission d'élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation, politique sociale) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des Ressources Humaines du groupe. A ce titre, vous serez chargé (e) de :  recruter des équipes excepté les directeurs, dès la genèse du besoin jusqu'à l'embauche du candidat retenu,  promouvoir la gestion des carrières, en animant les différentes étapes du process, développer les compétences, de l'identification des besoins jusqu'à la mise en place des plans de développement individuels et collectifs,  identifier les besoins de sécurité au travail et sur le terrain et mettre en place  les différentes démarches qui ont pour objectif le 0 accident,  participer aux projets d'organisation et toutes les démarches de change management nécessaires,  définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation du groupe.  Profil: Agé (e) de 30/40 ans, issu (e) d'une formation BAC + 4/5 (Master est un plus). Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la fonction RH travaillant sur des projets d'organisation, de développement des compétences et de carrière, de change management, de sécurité. L'anglais courant est obligatoire. Vous êtes une personne à forte capacité relationnelle, rigoureuse, autonome, et entreprenante, vous avez des aptitudes avérées de négociation et d'écoute. Manager méthodique et très organisé (e), vous êtes attentif (ve) aux requêtes sociales du personnel tout en respectant fermement les objectifs établis. Si en plus vous avez une parfaite maîtrise de l'informatique, ce poste vous convient. Poste à forte mobilité basé à Dakar, à pourvoir rapidement. Postulez en ligne à l'adresse: www.rmo.ci
Catégorie(s) :	• Industrie/Technique
Pays :	Sénégal
Ville :	Dakar
Date d'expiration :	26/05/2011

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Description : Economiste pays supérieur - ORWB (Basé au bureau national du Libéria) Titre du poste: Economiste pays supérieur - ORWB (Basé au bureau national du Libéria) Grade: PL-5 Poste N°: NA Référence: ADB11/66 Date de publication: 26/04/2011 Date de clôture: 27/05/2011 Objectifs Sous la supervision générale du Directeur du Département Régional : l'économiste pays supérieur mettra l'accent sur le travail macroéconomique en vue d'approfondir la connaissance du pays, la coordination de la préparation du DSP et la préparation des EES. Au cas où le travail macroéconomique d'un pays exige des services de plus d'un (1) économiste, l'économiste pays supérieur sera appuyé par d'autres économistes, tirés de la en charge de Division de la gestion économique de la Vice-Présidence du secteur des opérations. Dans les cas où il existe des pays ou des bureaux régionaux, l'économiste supérieur pays pourrait être en poste dans ces bureaux, travaillant avec le Représentant Résident, avec un double lien hiérarchique au Directeur pays et au Directeur Régional. L'économiste pays supérieur travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste en Chef, économie. Fonctions et responsabilités Les objectifs clés de travail du Département pays incluent, mais ne sont pas limités à : Développer et mettre en œuvre la Stratégie d'Assistance Pays, faire des choix stratégiques et en partenariat avec les parties prenantes concernées pour la livraison globale du programme convenu des opérations et des services de haute qualité. Aider le Représentant Résident qui dirige le dialogue de la Banque et entretient des partenariats solides avec les gouvernements concernés, les partenaires au développement et la société civile, les médias, le secteur privé et les autres parties prenantes. Mener un dialogue sur les politiques économiques, les thèmes transversaux et les préoccupations de gouvernance relatives à l'évaluation de la performance du pays et sur la taille potentielle et la composition du programme d'assistance de la Banque ; Prendre la responsabilité quant aux résultats décrits dans la Stratégie Pays pour les pays clients en coordination avec le personnel opérationnel, le personnel technique de secteur et l'équipe de gestion du pays. Identifier les opportunités et élaborer des programmes de travail de haute qualité et des stratégies sectorielles basées sur la Stratégie d'Assistance Pays, adaptés aux contextes et à la demande des pays ; Construire un ensemble solide de travaux analytiques et  d'EES afin d'informer en permanence la stratégie de la Banque et son action dans le pays.   Diriger la collaboration et les programmes de la Banque avec les Communautés Economiques Régionales et d'autres entités régionales et sous-régionales en vue d'appuyer un développement économique soutenu, pro-pauvres par le biais de l'intégration régionale et d'autres initiatives, telles que celles d'améliorer le commerce et l'infrastructure.   Promouvoir et faire progresser l'agenda de l'efficacité du développement en cours qui vise à réduire les coûts de transactions et à rendre l'aide plus efficace.   Analyser les situations économiques et financières des Pays Membres Régionaux attribué (PMR), à l'aide de sources d'information internes et externes, et déterminer les implications pour la programmation et la mise à jour des activités du Groupe de la Banque telles que définies dans les Documents de Stratégie Pays (DSP). Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Au moins un diplôme de maîtrise ou son équivalent dans l'administration publique / l'administration des entreprises, l'économie ou d'autres domaines connexes ; Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans une institution orientée vers le développement. Connaissance des TIC et des logiciels utilisés par la Banque Parler couramment en français ou en anglais, avec un niveau de connaissance de travail de l'autre langue ; Expérience de travail avec des équipes d'économistes et à créer un environnement de travail favorable ; Capacité à communiquer et à défendre oralement et à écrire sur des questions difficiles et suggérer des positions à la Haute Direction de la Banque, aux officiels des gouvernements, etc ; Capacité à opérer efficacement dans un environnement de gestion matriciel, tant comme chef d'équipe et membre de l'équipe ; Capacité à évoluer avec la sensibilité nécessaire dans un environnement multiculturel et à construire relations de travail efficace avec les clients et collègues. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	27/05/2011

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Description : Auditeur en chef Titre du poste: Auditeur en chef Grade: PL-3 Poste N°: 1126A Référence: ADB/ 11/59 Date de publication: 25/04/2011 Date de clôture: 20/05/2011 Objectifs La Division de l'audit interne, au sein du Bureau de l'auditeur général, a pour mission de fournir à la Direction des évaluations indépendantes et objectives et des informations d'audit sur les activités financières, opérationnelles, administratives et techniques de la Banque. La Division est chargée de vérifier que les systèmes de contrôles internes en place à la Banque sont adéquats et suffisamment efficaces pour préserver les acquis de l'institution. Elle est également chargée de vérifier la fiabilité, l'exactitude et l'intégrité des systèmes d'information de gestion et des politiques, plans, procédures et archives afférents, et leur adéquation aux objectifs poursuivis. La Division évalue si les ressources sont utilisées avec l'efficacité et la rentabilité requises pour atteindre les objectifs et, le cas échéant, recommande des améliorations à cette fin; elle vérifie que les accords, règles, réglementations, politiques et procédures en vigueur à la Banque sont respectés, détecte et prévient les irrégularités et abus, en menant des enquêtes à la demande du Président et des Conseils d'administration, veille à la mise en œuvre des recommandations d'audit visant à corriger les faiblesses du contrôle interne et/ou les conditions défavorables, et conseille la Direction sur le risque encouru si aucune mesure corrective n'est prise eu égard auxdites conclusions et recommandations. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Chef de division, l'auditeur en chef : Dirige les équipes chargées des audits des nombreuses activités et opérations liées aux fonctions financières, administratives et opérationnelles de la Banque. Pour ce faire, il : Planifie les audits, en détermine le périmètre, les critères, la méthodologie à utiliser, et évalue le personnel et les ressources budgétaires nécessaires pour couvrir les secteurs ciblés dans les opérations, activités, systèmes et contrôles de la Banque; Décide de l'approche et des techniques d'audit applicables qui faciliteront la réalisation des audits; prépare le mémorandum de planification des audits qui sera soumis à l'approbation du chef de division; Prépare les programmes d'audits ou, le cas échéant, modifie les programmes existants, de façon à garantir une approche systématique des audits et de veiller à ce que le périmètre  des audits soit entièrement  couvert  ; Dirige le travail de terrain, à savoir la collecte des données, documents et informations pertinents; teste et analyse ces éléments en vue d'identifier les faiblesses, les causes et effets des variances, les erreurs, les cas de non-respect des règles, réglementations, politiques, procédures, etc.; Relit les documents de travail et les rapports des autres membres de l'équipe d'audit, pour s'assurer que le travail d'audit est conforme au programme, que les conclusions sont étayées par les éléments de preuves et que les documents de travail répondent aux normes professionnelles  de la discipline; Discute les conclusions et recommandations d'audit avec le personnel, les chefs de division et le Directeur du département audité ; Prépare et documente  le rapport préliminaire d'audit (contenant les observations, les conclusions et les recommandations visant à renforcer  les contrôles, préserver les avoirs ou l'image de la Banque, améliorer les procédures de travail et garantir une utilisation rationnelles des ressources) qui est ensuite soumis à la signature du Directeur avant sa transmission pour commentaires aux départements audités et aux Vice-présidents; Prépare et dactylographie le rapport final d'audit interne, après y avoir intégré les commentaires des départements audités et des Vice-présidents, lequel sera soumis à la signature du Directeur par le chef de division, avant d'être transmis au Président et aux Conseils d'administration; Assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations d'audit, afin que les faiblesses constatées soient corrigées et ne se reproduisent pas. Dirige les autres auditeurs ou effectue des enquêtes spéciales sur tout aspect des opérations et activités de la Banque, sur demande du Président ou du Conseil d'administration : Planifie l'approche des investigations, détermine les objectifs, le périmètre,  et la méthodologie à suivre, rédige le mémorandum de planification des audits à soumettre à l'approbation du chef de division et prépare le programme de telle sorte que les investigations soient systématiques et tous les aspects couverts. Rencontre les parties concernées et collecte toutes les données, la documentation et les informations requises auprès de toutes les sources pertinentes, notamment les Directeurs et les Vice-présidents. Analyse les données et informations collectées pour identifier les causes des irrégularités et violations des règles de la Banque, etc. Prépare le rapport préliminaire d'audit et, après y avoir intégré les annotations formelles des parties concernées, documente  le rapport final d'audit qui sera soumis à la signature du Directeur par le chef de division, avant d'être transmis au Président et aux Conseils d'administration. Assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations d'audit, afin de protéger les biens et l'image de la Banque et d'éviter que les irrégularités constatées ne se reproduisent. Supervise et contrôle le travail des autres auditeurs et des consultants, et s'assure que les objectifs d'audit sont atteints, que les documents de travail étayent correctement les observations, les conclusions et les recommandations, et que le rapport est exact, objectif, clair, concis, constructif et finalisé en temps requis. Effectue  le contrôle de qualité des audits antérieurs afin d'améliorer la qualité des audits futurs. Conduit les missions d'audit dans les organisations, les organes d'exécution de projet et les sites de projet des pays membres régionaux , et prodigue des conseils sur la conformité aux règles, réglementations, politiques et procédures de la Banque, afin d'améliorer la mise en œuvre des projets. Aide le chef de division à préparer les rapports trimestriels d'activité visant à informer le Conseil d'administration de l'état de mise en œuvre du programme de travail annuel approuvé pour l'audit interne. Aide le chef de division à préparer le budget annuel qui précise les ressources dont le département a besoin, sous la direction  du Directeur. Aide le chef de division à proposer et à rédiger les directives, les manuels, les procédures et les normes d'audit régissant les activités d'audit interne, afin de garantir la cohérence des approches, l'indépendance, l'objectivité, l'expertise professionnelle et la régularité des procédures. Sélectionne, présente et discute les conclusions d'audit, en particulier les impacts importants ou les recommandations de modifications majeures des procédures, des processus  de travail ou de l'organisation, avec les chefs de division, les Directeurs et les Vice-présidents concernés, pour obtenir leur accord. Contrôle et évalue l'adéquation des actions menées par les départements audités pour corriger les déficiences , en accord avec les chefs de division et les Directeurs, afin que les mesures appropriées soient prises. Revoit les nouvelles règles, réglementations, politiques et procédures de la Banque, ainsi que les modifications proposées à celles en place afin de s'assurer de l'existence de contrôles adéquats. Conseille les autres départements et comités sur toutes les questions relatives au contrôle interne, à l'audit des comptes de projet, aux procédures, aux questions financières et opérationnelles, en vue de faciliter le processus de prise de décision. Forme, dirige et conseille les auditeurs internes moins expérimentés dans la réalisation des missions d'audit, en veillant au respect des procédures d'audit, à l'expertise et au respect des calendriers. Examine et commente les états financiers audités soumis par les emprunteurs, et vérifie qu'ils respectent les clauses des accords de prêt relatives à l'audit des comptes de projet. Aide le Directeur d'OAGL à assurer la liaison avec les auditeurs extérieurs pendant les audits annuels intérimaires et finals des comptes du Groupe de la Banque, afin d'échanger les informations et les rapports, et de discuter de la couverture, des conclusions et des recommandations d'audit. Assure  la liaison avec les autres départements pour tout ce qui concerne l'audit, afin de faciliter les missions d'audit et de résoudre les problèmes éventuels pendant ou après les missions. Aide le Directeur d'OAGL à coordonner les Revues d'assurance qualité extérieures, menées en général par des auditeurs extérieurs, par l'Institut des auditeurs internes , ou par le département d'audit interne d'une BMD; leur facilite la tâche en collectant les données, les documents, et les informations requis dans tous les départements, en envoyant des questionnaires d'enquête à tous les Directeurs, en préparant et suivant leurs réunions avec les Directeurs et la haute Direction, en relisant et commentant leurs avant-projets de rapports. Assure l'intérim du Directeur du Département d'audit en son absence. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Etre titulaire au moins d'un  DEA,  DESS, Master 2 ou d'un diplôme  équivalent en finance, comptabilité, gestion d'entreprise et/ou un titre professionnel reconnu au niveau international en comptabilité/audit ("expert-comptable" "Chartered/Certified Public Accountant"). De préférence un minimum de sept (7) années d'expérience  d'audit  dans un cabinet comptable de renommée internationale ou une institution financière internationale. Une bonne connaissance et expérience de l'audit des instruments financiers et des systèmes d'information de trésorerie tels que SAP/R3, Enterprise Risk Management (ERM), Approche intégrée d'audit (Integrated Audit Approach), constitue un avantage comparatif. Bonnes relations interpersonnelles, aptitude à la supervision, la communication et l'analyse. Compétences rédactionnelles avérées et attention au détail. Capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; bonne connaissance pratique de l'autre langue. Maîtrise des outils d'audit assisté par ordinateur tels que ACL, PENTANA, etc. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Banques/Finances/Assurances • Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	20/05/2011

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Description : Assistant administratif - Unité de Vérification de la Conformité et de Médiation Titre du poste: Assistant administratif - Unité de Vérification de la Conformité et de Médiation Grade: GS7 Poste N°: NA Référence: ADB/11/060 Date de publication: 25/04/2011 Date de clôture: 23/05/2011 Objectifs L'Unité de vérification de la conformité et de médiation (CRMU) recrute un assistant administratif. CRMU administre le Mécanisme indépendant d'Inspection (MII) qui a été créé en 2004 par les Conseils d'administration de la Banque africaine de développement et du Fond africain de développement, et il a commencé ses activités en 2006. Le MII a pour mission de répondre aux plaintes formulées par des personnes qui sont ou qui risquent d'être affectées de manière négative par un projet financé par la Banque en raison de sa non-conformité avec les politiques et les procédures du Groupe de la Banque. Le mécanisme traite les plaintes par la résolution des problèmes et/ou par la vérification de la conformité. L'Unité de vérification de la conformité et de médiation est coiffée par un Directeur, appuyé par trois chargés de la conformité, des services administratifs et un secrétariat. Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires sur les Règles et procédures opérationnelles du MII sur le site Web. Fonctions et responsabilités Le niveau de responsabilité lié à ce poste exige que l'Assistant Administrative travaille de manière autonome avec un degré élevé de diplomatie et de sensibilité sur les questions confidentielles. La nature du travail peut exiger, de temps à autre, que le titulaire soit disponible après les heures normales de travail. Les principales fonctions et responsabilité du titulaire sont les suivantes: Gestion des flux de travail Concevoir et gérer  des systèmes efficaces d'organisation du travail  de bureau. Assurer le suivi des documents ; gérer l'arrivée du courrier ordinaire, électronique et par télécopie. Assurer le dépôt sécurisé d'informations sensibles et confidentielles. Révision de documents traduits pour assurer la comparabilité avec les textes originaux. Administration du bureau Organiser et participer à des réunions, rendez-vous, déjeuners et manifestations multiples pour s'assurer de leur bonne préparation. Gérer les formalités de voyage, l'obtention des visas et de l'hébergement ; effectuer de temps en temps. des voyages avec les cadres de direction, les experts du MII pour apporter une assistance générale. Répondre aux questions posées par les membres de l'institution et par le grand  public ; filtrer les appels téléphoniques et les requêtes et les gérer de manière appropriée ; accueillir et entretenir les visiteurs ; organiser et gérer les calendriers électroniques et prendre les rendez-vous. Assurer les services de secrétariat pour les membres du personnel qui relèvent directement de son supérieur hiérarchique et les experts du MII, et leur apporter une assistance dans la production de leurs rapports directs. Apporter un appui administratif général au département en assurant la liaison avec CGSP en ce qui concerne les locaux pour bureaux, l'attribution du mobilier de bureau, l'équipement et les fournitures alloués à l'unité. Demander l'exécution des travaux de réparation et de maintenance et veiller au suivi pour s'assurer que lesdits travaux ont été mené à bonne fin.   Concevoir et préparer les différents documents et formulaires administratifs tels que les listes des effectifs, les voyages du personnel, les absences du personnel (congés annuels, congés dans les foyers, absence exceptionnelles  et congés de maternité) ainsi que les données statistiques sur les membres de personnel, en cas de nécessité. Gestion des ressources Gérer les systèmes ; créer et traiter les rapports de dépenses dans SAP Aptitude à utiliser l'application DACON et  connaître les règles en matière d'acquisition de biens et services relatives au recrutement de consultants. Aider la direction à gérer les questions relatives aux ressources telles que le budget administratif ; suivre et examiner les dépenses ; et attirer l'attention de la direction sur les problèmes. Participer à la préparation du budget annuel et élaboration des rapports sur budget par la saisie des données et leur suivi. Participer à la suivre et mettre à jour des données sur les programmes de travail et les principaux indicateurs de performance. Analyse Préparer des documents, des notes d'informations, des rapports, des feuilles de calcul et des exposés. Prendre des notes pendant les réunions, rédiger des lettres et préparer des comptes rendus à la demande. Faciliter, le cas échéant la programmation des activités opérationnelles à l'aide des logiciels appropriés, Résolution de problèmes Répondre aux questions, assurer la liaison avec les clients et les autres membres du personnel Effectuer des recherches préliminaires dans le domaine de compétence et présenter les conclusions de manière logique. Effectuer toute autre tâche raisonnablement demandée par la Direction. Le présent poste ne donne pas droit aux conditions d'emploi international (Le titulaire de ce poste sera recruté au plan local, et ne bénéficiera donc pas du statut de fonctionnaire international). Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Avoir au minimum une Licence en administration des affaires, commerce, administration ou dans une discipline connexe, complétée par une formation en secrétariat/administration/gestion de bureau De préférence, au moins (5) années d'expérience pertinente et pratique à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le bureau d'un cadre de direction, de préférence dans un organisme international.    De bonnes connaissances en budgétisation et en planification sont vivement souhaitées. Grande capacité de service aux clients et d'organisation, aptitude à exécuter des taches variées, à prêter attention aux détails et à travailler avec une équipe pluridisciplinaire.   Aptitude à communiquer oralement et par écrit en anglais et / ou en français. Parfaite maitrise de l'utilisation des logiciels courants de la banque (SAP, Microsoft Word,  Excel, Access et Powerpoint) ; de bonnes connaissances en dactylographie sont vivement souhaitées. Sens de l'initiative élevée, enthousiasme débordant, esprit d'équipe, aptitudes en matière organisationnelle et interpersonnelle. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	23/05/2011

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Caissier Assistant Administrateu

Description : ONG Internationale « Action Contre la Faim est une association humanitaire fondée en 1979, reconnue d'utilité publique. Les équipes sur le terrain travaillent dans 47 pays, et les domaines de la nutrition, de la santé mentale, de la sécurité alimentaire, et de l'eau et assainissement. Structurée en réseau international, Action Contre la Faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris. » recrute d'urgence Un (1) Caissier Assistant Administrateur (En interne) Qualifications : Diplôme d'aide-comptable et expérience à un poste administratif Compétences requises : - Connaissances informatiques - Rigueur, sens de l'organisation - Bon relationnel - Sens de la confidentialité - Anglais Objectifs principaux : - Gérer la caisse secondaire et assister le Coordinateur Administrateur dans ses fonctions administratives, financières et Ressources Humaines - Gérer la caisse secondaire en capital - Assurer le suivi administratif - Participer à l'organisation de recrutements. Important : Ces postes sont basés à Abidjan – CDD de six (6) mois renouvelable Candidature féminine encouragée Tous les candidat(e)s intéressé(e)s par ces postes doivent envoyer leur Lettre de Motivation, Curriculum Vitae avec au moins 02 références + Copies des Diplômes avant le dimanche 24 avril 2011 à 17 H à l'adresse suivante : recrutement@ci.missions-acf.org
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	24/04/2011

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Description : Chargé des événements Titre du poste: Chargé des événements Grade: PL-6 Poste N°: 1123A Référence: ADB/11/55 Date de publication: 21/04/2011 Date de clôture: 10/05/2011 Objectifs NA Fonctions et responsabilités Sous la supervision de la Secrétaire General, le titulaire du poste aura comme tâche principale de veiller aux aspects logistiques et physiques des réunions et conférences. Il/elle devra, entre autres : Négocier des remises et des tarifs annuels globales avec les prestataires de services d'hôtellerie (Hébergement, Restaurants etc…) pour les évènements de grande envergure de la Banque ; S'assurer de la disponibilité des services de restauration pour toutes les réunions organisées par le département ; Préparez et élaborer des menus pour les évènements de grande envergure la Banque ; S'assurer des normes appropriées dans la prestation de services de restauration à la Banque ; S'assurer des normes appropriées dans la prestation des services d'évènements à la Banque ; Participer à la planification en temps opportun des évènements de la Banque ; Assister à assurer la mise en place appropriée lors des évènements de grande envergure la Banque ; Aider à préparer une bonne mise en place dans les salles des évènements et des réunions de haut niveau organisées par la Banque au siège comme à l'extérieur du siège ; Procéder à la facturation des services utilisés lors des différents évènements organisés par le département ; Élaborer un programme de travail, surveiller la conformité avec les règles établies et apporter appui et orientations pour veiller à la réalisation des objectifs et au respect des normes de qualité des services offerts par les prestataires extérieurs dans le cadre des évènements de la Banque ; Préparer, en cas de besoin et en collaboration étroite avec le chargé principal de gestion de conférences, les dossiers techniques dans le cadre d'appel d'offres pour les acquisitions des services nécessaires aux évènements organisés par la Banque. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Etre titulaire au moins d'un D.E.S.S, D.E.A, Master 2 ou d'un diplôme équivalent en Gestion, Planification, Administration ou autre discipline connexe. Des connaissances en gestion des Evènements, maintien des menus  et en Techniques de Négociation seraient un avantage. De préférence avoir au minimum quatre (4) années d'expérience pratique pertinente en gestion, planification et organisation des évènements dont trois (3) dans une institution internationale similaire à la Banque. Bonne connaissance des politiques et des procédures de travail de la Banque. Intégrité et excellentes compétences et capacité à faire preuve de travail en équipe. Excellente capacité à communiquer et écrire couramment en anglais et/ou en français et posséder une bonne connaissance pratique de l'autre langue. Maîtrise des logiciels standards de la Banque tel que MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	10/05/2011

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Description : Chargé de diffusion d'information en chef Titre du poste: Chargé de diffusion d'information en chef Grade: PL-3 Poste N°: 1122A Référence: ADB/11/56 Date de publication: 21/04/2011 Date de clôture: 20/05/2011 Objectifs NA Fonctions et responsabilités Sous la supervision de la Secrétaire générale (SG), le titulaire du poste doit : Être responsable de la coordination et le suivi de la mise en œuvre de la politique de diffusion de l'information (PDI); Fournir une orientation et un leadership technique pour toutes les questions relatives à la PDI; Elaborer et apporter une contribution à la formation des chefs de division et responsables pour assurer une conformité aux directives et aux procédures de la PDI; Jouer un rôle d'avant-garde dans l'élaboration du plan de diffusion de la PDI en collaboration avec d'autres unités pertinentes; Conseiller les parties prenantes internes et externes sur la mise en œuvre de la PDI de la Banque; Coordonner la préparation du rapport de la mise en œuvre de la PDI (rapport trimestriel et annuel); Mettre en place et diffuser les instruments pour la diffusion de l'information; S'assurer que la mise en œuvre de la PDI est en phase avec la politique et fournir des alertes promptes de non-conformité à la secrétaire générale et à la haute direction;   Effectuer des évaluations appropriées avec d'autres Banques et institutions multilatérales de développement concernant la mise en œuvre de la PDI et assurer l'incorporation des meilleures pratiques; Représenter le département et la Banque aux réunions relatives à la PDI et autres missions importantes conformément à la demande de la secrétaire générale; Servir de point focal de la PDI de la Banque aux circonscriptions externes et groupes d'expert en matière de PDI; Développer et renforcer les relations clients / partenaires aux niveaux supérieurs et  jouer un rôle promotionnel dans la diffusion de la PDI de la Banque; Surveiller le personnel désigné à travailler sur la PDI au sein du Secrétariat Général (SEGL); Etablir un rapport spécial avec les bureaux extérieurs de la Banque dans la mise en œuvre de la PDI et visiter régulièrement les bureaux extérieurs; Mettre en place une équipe de points focaux concernant la PDI au niveau des complexes pour faciliter la diffusion, la mise en œuvre et la conformité. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Etre titulaire au moins d'un D.E.S.S, D.E.A, Master 2 ou d'un diplôme équivalent en Science Politiques, Gouvernance,  Politique Publique, Communication ou toute autre discipline connexe. Avoir de préférence un minimum de sept  (7) années d'expérience professionnelle très pertinente. Connaissance des dernières pratiques de développement utilisées par d'autres Banques Multilatérales de  Développement relatives à la politique de diffusion de l'information. Une bonne connaissance de l'institution, de ses opérations et des actionnaires, des autres partenaires au développement et de la société civile. Une capacité intellectuelle et une capacité à intégrer les exigences de la PDI dans les stratégies et les politiques opérationnelles de la Banque. Capacité à prévoir des questions légales et de conformité qui pourraient apparaître au cours de son travail et de chercher des conseils appropriés. Posséder d'excellentes aptitudes en communications écrite et orale en anglais ou en français et une  connaissance pratique de l'autre langue. Avoir une compétence avérée dans l'utilisation des technologies de l'information, les logiciels standards MS Office de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint), systèmes de base de données, SAP et une bonne connaissance des systèmes de gestion de l'information.  Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	20/05/2011

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Description : Chargé de diffusion d'information en chef Titre du poste: Chargé de diffusion d'information en chef Grade: PL-3 Poste N°: 1122A Référence: ADB/11/56 Date de publication: 21/04/2011 Date de clôture: 20/05/2011 Objectifs NA Fonctions et responsabilités Sous la supervision de la Secrétaire générale (SG), le titulaire du poste doit : Être responsable de la coordination et le suivi de la mise en œuvre de la politique de diffusion de l'information (PDI); Fournir une orientation et un leadership technique pour toutes les questions relatives à la PDI; Elaborer et apporter une contribution à la formation des chefs de division et responsables pour assurer une conformité aux directives et aux procédures de la PDI; Jouer un rôle d'avant-garde dans l'élaboration du plan de diffusion de la PDI en collaboration avec d'autres unités pertinentes; Conseiller les parties prenantes internes et externes sur la mise en œuvre de la PDI de la Banque; Coordonner la préparation du rapport de la mise en œuvre de la PDI (rapport trimestriel et annuel); Mettre en place et diffuser les instruments pour la diffusion de l'information; S'assurer que la mise en œuvre de la PDI est en phase avec la politique et fournir des alertes promptes de non-conformité à la secrétaire générale et à la haute direction;   Effectuer des évaluations appropriées avec d'autres Banques et institutions multilatérales de développement concernant la mise en œuvre de la PDI et assurer l'incorporation des meilleures pratiques; Représenter le département et la Banque aux réunions relatives à la PDI et autres missions importantes conformément à la demande de la secrétaire générale; Servir de point focal de la PDI de la Banque aux circonscriptions externes et groupes d'expert en matière de PDI; Développer et renforcer les relations clients / partenaires aux niveaux supérieurs et  jouer un rôle promotionnel dans la diffusion de la PDI de la Banque; Surveiller le personnel désigné à travailler sur la PDI au sein du Secrétariat Général (SEGL); Etablir un rapport spécial avec les bureaux extérieurs de la Banque dans la mise en œuvre de la PDI et visiter régulièrement les bureaux extérieurs; Mettre en place une équipe de points focaux concernant la PDI au niveau des complexes pour faciliter la diffusion, la mise en œuvre et la conformité. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Etre titulaire au moins d'un D.E.S.S, D.E.A, Master 2 ou d'un diplôme équivalent en Science Politiques, Gouvernance,  Politique Publique, Communication ou toute autre discipline connexe. Avoir de préférence un minimum de sept  (7) années d'expérience professionnelle très pertinente. Connaissance des dernières pratiques de développement utilisées par d'autres Banques Multilatérales de  Développement relatives à la politique de diffusion de l'information. Une bonne connaissance de l'institution, de ses opérations et des actionnaires, des autres partenaires au développement et de la société civile. Une capacité intellectuelle et une capacité à intégrer les exigences de la PDI dans les stratégies et les politiques opérationnelles de la Banque. Capacité à prévoir des questions légales et de conformité qui pourraient apparaître au cours de son travail et de chercher des conseils appropriés. Posséder d'excellentes aptitudes en communications écrite et orale en anglais ou en français et une  connaissance pratique de l'autre langue. Avoir une compétence avérée dans l'utilisation des technologies de l'information, les logiciels standards MS Office de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint), systèmes de base de données, SAP et une bonne connaissance des systèmes de gestion de l'information.  Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	20/05/2011

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Responsable Commerciale

Description : FIRST CLASS SECURITY recrute un(e) responsable commerciale dynamique expérimenté, motivé. Si le poste vous intéresse contactez-nous au 01 02 28 36. Préparez une lettre de candidature accompagnée d'un CV.
Catégorie(s) :	• Communication/Marketing
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	30/04/2011

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Standardiste/Secrétaire

Description : FIRST CLASS SECURITY recrute une standardiste/secrétaire expérimentée et maîtrisant l'outil informatique. Si le poste vous intéresse contactez-nous au 01 02 28 36. Préparez une lettre de candidature accompagnée d'un CV.
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	30/04/2011

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Description : Assistant de documentation - Division des Travaux et Documents des Conseils Titre du poste: Assistant de documentation - Division des Travaux et Documents des Conseils Grade: GS-7 Poste N°: NA Référence: ADB/11/050 Date de publication: 20/04/2011 Date de clôture: 13/05/2011 Objectifs Le titulaire du poste aura pour mission : la couverture des documents des réunions des Conseils d'administration et de leurs Comités ; la documentation du Secrétariat Général ; de contribuer à la préparation des travaux des Conseils ; d'assurer la distribution des documents prévus au programme de travail des Conseils et le suivi des décisions y découlant, aux Administrateurs et leurs collaborateurs. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Chef de Division et du Secrétaire Général, le titulaire du poste accomplira des taches et les fonctions suivantes : Assurer la distribution et le suivi des documents dans les délais requis, aux membres des Conseils d'administration et de leurs Comités ; Contribuer à la mise à jour de la matrice de suivi du programme de travail semestriel des Conseils d'administration par la remise d'une fiche de distribution hebdomadaire. Procéder à des recherches documentaires (projets, documents de politique, programme et rapports d'activités) à la demande ou à l'intention des Administrateurs, du Secrétaire Général, des Chefs de Département, des fonctionnaires…   Contribuer à travers le Secrétariat des Conseils, à la préparation des ordres du jour des Conseils d'administration, des convocations des Comités, des Séminaires et à l'organisation des assemblées annuelles du groupe de la Banque. Vérifier l'exactitude des titres, codes et dates de distribution des documents et la conformité des versions (anglaise et française). Participer à la couverture des réunions, séminaires, groupes de travail et conférences. Mettre à la disposition des participants, les documents inscrits à l'ordre du jour: particulièrement ceux du Président de la Banque. Etablir des fiches de présence à l'intention du Secrétaire Général. Identifier et trouver des documents de référence pour le Secrétaire Général. Faciliter la circulation et les échanges de messages entre les membres des Conseils d'administration au cours des réunions. Appeler et faire entrer dans la salle des Conseils ou de réunion, les membres de la Direction et les experts autorisés à y participer. Transmettre des messages écrits ou verbaux de l'intérieur vers l'extérieur de la salle et vice versa. Tenir le registre d'entrée de la Documentation (Service) en enregistrant systématiquement tout nouveau document y entrant. Contribuer à la rédaction du rapport d'activité hebdomadaire de la Section de la Documentation en fournissant des statistiques de distribution ; Assurer le suivi des correspondances reçues ou adressées aux Gouverneurs par la Direction en informant les bureaux des Administrateurs ; Accomplir toute autre tâche que lui confie le supérieur hiérarchique ou le Secrétaire Général. Le présent poste ne donne pas droit aux conditions d'emploi international (Le titulaire de ce poste sera recruté au plan local, et ne bénéficiera donc pas du statut de fonctionnaire international) Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Avoir au minimum une Licence / Maîtrise ou un diplôme équivalent en gestion, communication, relations internationales ou autre discipline connexe ; De préférence au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pratique appropriée ; Connaissance pointue de la procédure de traitement des documents; Excellente aptitude en matière de  service à la clientèle ; Bonne connaissance des politiques, des procédures de travail de la Banque, du Conseil d'administration, des projets et des questions liées au développement économique et financier ; Compétence avérée en communication et en négociation ; compétences interpersonnelles ; Excellentes aptitude en communication écrite et orale en anglais et/ou français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ; Aptitude à utiliser le logiciel standard de la Banque : Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Une connaissance pratique de SAP serait un avantage. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	13/05/2011

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Description : Senior Energy Officer (Local Professional) Titre du poste: Senior Energy Officer (Local Professional) Grade: PL Poste N°: NA Référence: NA Date de publication: 17/04/2011 Date de clôture: 18/05/2011 Objectifs The African Development Bank Field Office in Mozambique (MZFO) has been established to strengthen dialogue between the Bank and the government, development partners, the private sector, and the civil society, in the design of its development policies and programs, as well as on implementation, monitoring and evaluation of the poverty reduction strategy. MZFO also seeks to assist the operational functions of the Bank Group in launching and follow up of projects and programs in Mozambique with a view to enhancing portfolio quality, identification, promotion of participatory approach, and regional integration. MZFO invites applications from qualified candidates to fill in the following vacant position. This is a national position and posting will be in Maputo, Mozambique. Fonctions et responsabilités Under the general technical supervision of the Division Manager for Eastern and Southern Africa Energy (ONEC.2), in the Energy, Environment and Climate Change Department (ONEC) as well as administrative supervision of the Resident Representative, MZFO, the incumbent will work in close collaboration with the other Tunis-based energy experts and generally perform the functions of the Country Office and any other such responsibilities as may be assigned to him or her including: Provide expert, technical sector and policy-related advice on issues related to the financing of energy projects in Mozambique; Participate in the development of strategies, policies and procedures relating to the financing of energy projects in Mozambique; Contribute to the generation of a healthy pipeline of energy projects and programmes which could be considered for assistance by the Bank; Participate in missions from Headquarters and country office aimed at identifying project proposals in Mozambique and serve as a resource person specialist and contribute to the identification, preparation, appraisal, launching, supervision, and completion of energy sector missions, and ensure that the project sponsors comply with all the contractual terms; Participate in preparation and appraisal missions to collect and analyze all necessary economic, financial, legal, market and technical information/data required to evaluate potential energy projects; Participate in the preparation of appraisal reports and investment proposals for energy projects; Assist in the processing of disbursements for approved projects, ensuring project sponsors' compliance with all contractual obligations; Contribute to the preparation of the policy statements, papers, briefs and various reports on financing of energy projects; Plan and carry out the supervision of approved projects, to ensure their implementation according to design; this involves reviewing progress reports, conducting supervision visions, preparing project supervision reports and recommending appropriate measures to deal with the problem projects; Represent the Bank in international seminars/conferences/workshops dealing with the financing of energy projects in Mozambique; Gather, maintain and disseminate information on the financing of energy projects; Participate in the policy dialogue mission with government officials; identify investment opportunities for possible Bank financing; Promote Bank public sector operations and programmes to government officials, development partners, etc… Undertake analytical work in the energy sector and advise the HQs on how to ensure sustainability of the benefits of Bank-financed projects and programmes; Participate in the energy sector working group activities, related donor-coordination meetings, joint portfolio review meetings, and policy dialogue missions, and advise the Resident Representative and Management on policy issues in the sector; Provide expert advice on energy sector financing issues, contribute to the preparation and development of strategy, policy and reports, and generation of healthy public and private pipeline of projects; Review documents and reports submitted by executing agencies and advise HQs; Actively participate and follow on regional energy initiative; Participates in other technical tasks assigned by the Resident Representative. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables At least a Master's degree in electrical engineering or a related field; an MBA or similar Business Graduate degree is highly desirable; Minimum 5 years of relevant professional experience in project origination and sector analysis; Full understanding of the principles of project cycle and project implementation; Proven ability to interact competently with the staff of government and donor agencies on issues relating to aid coordination, as well as with the private sector; Competence in the use of Bank standard software applications (Word, Excel, PowerPoint, Access, MS Projects); Capacity to communicate effectively (written and oral) in English. Fluency in Portuguese is highly desirable. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	18/05/2011

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